如何包装自己，既能降低牙科经营成本，又能吸引优质人才 / 开普饭

口腔行业发展的当下,牙科需要想尽办法提高客户体验,只有做好服务,才能拓展前进的空间.我们看到,很多对待客户傲慢的牙科,都面临业绩倒退甚至倒闭的风险,究其原因是没有顺应时代发展的潮流.因此,牙科在客户体 ...

牙科的员工进行习惯训练,可以让员工养成很多好的习惯,进而让员工的各项工作效率都大大提高.有的员工技能具备了,学历也具备了,经验也具备了,但是他的工作效率就是很低,这往往是因为他的一些日常习惯不好,影响 ...

很多牙科老板认为护士在牙科可以发挥的作用并不大,所以不愿意在牙科的经营中用护士.但事实上,牙科护士可以做的工作有很多,牙科老板必须要知道护士可以做哪些工作,才能更好地管理护士,让护士能够充分发挥自己的 ...

在牙科的发展中,管理占据不可替代的位置,而管理的对象就是员工.因此,院长作为经营者,必须密切关注员工的动向,只有这样才能悬崖勒马.及时止损,不至于问题愈演愈烈成为难以收拾的危机事件.其中,有一种现象很 ...

口腔门诊的基础工作不牢固,容易导致上层管理出现问题.正如考试一样,要想考及格,只要把基础知识记牢固理解透彻就可以. 牙科的基础工作特别重要,牙科老板要把工作要落到实处才行.牙科的基础工作包括:管理工作 ...

牙科门诊新开业需要选址需要装修,或者老的口腔门诊需要翻新,这时候总是有很多坑在等着我们,牙科老板一定要多留心,不要去踩坑,尽量减少自己的损失. 以下这几个方面可以特别留意一下: 一.定位明确,不走偏. ...

很多口腔发工资,都是基本工资加上绩效工资,给员工发绩效工资,做好绩效考核很重要.避免员工上班摸鱼,提高员工积极性,投入工作更专业有效. 反之,做不好绩效考核还可能留不住员工,他们觉得压力大,那钱少.所 ...

牙科老板想让员工工作更有积极性,让员工的工作达到老板的要求,做绩效考核是非常必要的.而牙科老板想要成功地做好绩效考核,也要讲究方式方法.以下四步必须要做好,只有做好这四步,牙科老板才能够成功地做好牙科 ...

牙科老板在经营管理时,要提高牙科员工的积极性,解决员工的工作敷衍问题.牙科员工要深度开发客户才能够给牙科带来更高的收益.所以如果牙科员工的积极性低,就可能造成客户源的浪费.牙科老板可以通过以下三个办法 ...

撬装加油站在国内处于发展的上升期,它在占地面积.建站周期和便捷性上占明显优势,很多行业老板都知道撬装站点能降低成本增加效率,但是不知道撬装加油站是如何降低经营成本的,每天/每月/每年能节省多少成本?我 ...

一.了解"客户思维". 牙科老板要学会用"客户思维",思考牙科经营问题,很多牙科老板会发现,改变思维运转模式,获得客户信任,塑造牙科自身的价值,很多牙科营销问题 ...

文 | 水果店早读课,水果店主交流学习圈. 圈子已邀请300位以上水果店主加入! 开店不易,感恩有一群良师益友! 以下为更多内容分享,欢迎一起交流. 开水果店该如何减少水果损耗. 1.不是所有水果都适 ...

暑期将至,牙科要把握这段黄金时期,直击学生客户的需求,能够实现增加学生客户,且引流来家长,为牙科带来更多转介绍. 牙科需要设计一个规范化的暑期营销流程.要点一.了解精准数据.高考.中考的时间是衔接起来 ...

对于牙科诊所来讲,做好数据分析工作就要掌握四个金指标,四个金指标相当于牙科的地基,牙科经营多年都经营不好,那是因为四个金指标没有做好. 四个金指标包括:转介绍率.复购率.客单价.不满意度. (1)转介 ...

牙科诊室的管理对于牙科的价值塑造是很重要的,如果牙科诊室能够做好管理就可以让牙科在客户心里更具备价值.牙科管理诊室需要做到这几点. 1. 牙科要展示出防护服的重要性,要塑造防护盾价值,让客户知道自己牙 ...

近些年,口腔行业处于蒸蒸日上的时期,所以牙科经营和管理进入快车道.在此背景下,牙科要做两项工作:一是从制度上约束员工,保证服务质量:二是文化上引导员工,增加内部团结.其中,作为一种精神力量,企业文化对 ...

随着口腔行业的发展,牙科进入快车道,需要从宏观的角度考虑经营问题,不让管理落于形式主义的窠臼.具体来看,除了通常讲的为客户提供服务之外,牙科要做到多大?招聘什么样的人才?三年内发展成什么规模?所有投资 ...

如何包装自己，既能降低牙科经营成本，又能吸引优质人才