未来人才管理的关键词就是一个“活”字 / 开普饭

一.人资管理边界模糊化由于互联网.信息技术.人工智能等新技术出现,加上疫情的影响,各行业.产业正经历着大调整.大变革.大发展,人力资源服务业也迎来新的发展机遇和新的挑战. 二.新的用工方式呈现多元化 ...

作者:HRoot研发部毕景艳 2021来了. 我们周围发生的所有事,可能都会有其政治.经济背景. 经济学人在2020年末给出了对于2021年的最新预测,其中两条是:全球失业和破产企业数或将增加.数字化 ...

前两天跟朋友聊到工作压力,做HR的朋友跟我抱怨:"在这个世界上钱少活多压力大的工作排序中,HR肯定是名列前茅~" HR这个职位好像是老板的左膀右臂,看起来光鲜,但实际压力很大,超过 ...

组织模式的进化同样适用适者生存的法则,传统模式已是明日黄花.适应新商业时代的组织模式正经由实践或完整.或局部的呈现出来.暂且将这种组织模式命名为"平台化组织模式",下面从专业角度对 ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

推荐阅读时长:3分钟 6月13日下午,由金柚网主办的金柚学社活动在郑州顺利举办,该会议以"新环境下人力资源如何帮助企业降本增效"为主题,吸引不同行业的30余位资深HRD及企业中高层 ...

在数字经济时代,不确定性剧增,越来越多的企业面临艰难的转型.人力资源部门(human resource department,简称人力资源部)作为企业的重要的部门,其价值一直为企业管理者所诟病.早在1 ...

推荐阅读时长:2分钟年关将至,人们购置年货热情持续高涨,快递业务量随之大增.与之相对的是物流业愈演愈烈的返乡潮和离职潮,劳动力在供给上出现下降,加剧了原来供需缺口,不少企业面临年底用工紧缺的局面.物 ...

123RF_80317193 人才管理对所有企业来讲都是至关重要的.从当下来看,AI.大数据等技术逐步进入日常生活,以及技术革新与产业升级加速推动新一轮企业转型升级等种种变化都会改变企业未来的人才管理 ...

荀慧生的艺术光彩照人,塑造了无数鲜活的戏剧人物形象.遗憾的是多年来荀派的唱念未曾引起业内人士的高度重视, 似乎一提荀派就是特指偏重的花旦来言.确实,号称表情圣手的荀慧生在表演上独具一格,他体态婀娜,扮 ...

根据BLM业务领先模型的理论,那么人才管理策略的根基是公司战略,企业要做好人才管理策略,需要思考四大问题,这些问题涵盖了公司战略和人力资源管理的重要内容: 问题一:我们的战略对人才的需求是什么.这里涉 ...

众所周知,行政领导者的平均任期正在下降,新一代人才正在比其前任更早,经验更少地进入领导职位. 因此,人力资源或人才总监角色的关键岗位是向其首席执行官,董事会以及在某些部门的监管者表明,他们已经制定了一 ...

人才管理指标是测量组织中人才流入,流量和流出的工具. 什么是人才?在列出人才管理指标之前,重要的是定义什么是"人才",每个组织都有所不同. 一些组织将其整个员工队伍称为" ...

人才管理是人力资源中最新的主题之一,我们如何给候选人最好的体验?我们如何吸引和留住最优秀的人才?为了赢得人才之争,我们需要做什么? 一.定义人才管理是人力资源流程的全部内容,以吸引,发展,激励和留住 ...

让我们面对现实,大多数公司都无法在其人才管理计划中衡量投资回报率.也许是因为他们不知道如何做,知道结果会令人恐惧,或者只是因为他们不相信测量HR,无论出于何种原因,他们都是从起跑线后面开始的. 投资回 ...

作为人力资源总监,我坚信很多人才管理的最佳方法完全错误的! 曾经我为公司实施全套人才管理方法感到骄傲.我有一个详尽的领导能力矩阵,其中包含大量的行为指标以及评估工具,可以帮助领导者了解他们所缺乏的东西 ...

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