什么是人才管理？ / 开普饭

2020年注定是载入史册的一年,面对经济增速趋缓.新冠疫情冲击和全球一体化转折的多重挑战,如何配合公司的战略重构和业务调整.如何搭建高效团队发挥领导力,如何兼顾员工安全和组织氛围,如何有效人才管理,成 ...

在过去的一年,颠覆人力资源管理的声音是如此强烈:人力资源工作者的"男神"拉姆查兰撰文<是时候分拆分离资源部>,炮轰人力资源部门:互联网思维盛行,在一片"去中心 ...

2016年伊始,有人拿完"年终奖"开始跃跃欲试寻求更好的工作机会,春节后第一张招聘高峰即将来袭!企业又要开始使劲浑身解数招兵买马了.如何能更高效地招到合适的人才?如何对人才进行鉴别 ...

<人力资本管理>专访塔塔咨询服务中国区人力资源总监 Venkatesh Ram先生当记者来到上海浦东新区火炬·莲花科创园时,惊喜地发现塔塔咨询服务有限公司(TCS)前台的电子大屏幕上 ...

从黑暗丛林的生存法则,到不可思议的进化悖论我们用商业世界的达尔文主义思考HR的进化与适者生存从雇佣到联盟,从Talent Pool到Talent River 我们在混沌与技术突变中探寻人力资源管理 ...

今天,商业趋势之一正从重资产转向数字化.对于人力资源管理者来说,人力资源的数字化可体现部署人力资源计划,包括绩效.学习.人才管理.沟通.流程等等. 首先,在人才招聘领域,"用数字识别人才&q ...

1975年4月4日,比尔·盖茨和好友保罗·艾伦在美国华盛顿州雷德蒙德的一间车库创立了一家小小的公司,取名叫微软.之后,这家公司一路高歌猛进,在多个科技领域左右逢源,时至今日微软已经成长为全球领先的软件 ...

根据BLM业务领先模型的理论,那么人才管理策略的根基是公司战略,企业要做好人才管理策略,需要思考四大问题,这些问题涵盖了公司战略和人力资源管理的重要内容: 问题一:我们的战略对人才的需求是什么.这里涉 ...

人才管理指标是测量组织中人才流入,流量和流出的工具. 什么是人才?在列出人才管理指标之前,重要的是定义什么是"人才",每个组织都有所不同. 一些组织将其整个员工队伍称为" ...

让我们面对现实,大多数公司都无法在其人才管理计划中衡量投资回报率.也许是因为他们不知道如何做,知道结果会令人恐惧,或者只是因为他们不相信测量HR,无论出于何种原因,他们都是从起跑线后面开始的. 投资回 ...

作为人力资源总监,我坚信很多人才管理的最佳方法完全错误的! 曾经我为公司实施全套人才管理方法感到骄傲.我有一个详尽的领导能力矩阵,其中包含大量的行为指标以及评估工具,可以帮助领导者了解他们所缺乏的东西 ...

人才管理是人力资源规划中使用的一种科学策略,可以提高业务价值并帮助组织实现其目标.这意味着人才管理旨在改善业务绩效并实现投资回报,富有生产力和敬业度高的员工有助于使企业盈利.制定人才管理的战略方法以帮 ...

人才管理是人力资源中最新的主题之一,例如:我们如何给候选人最好的体验?我们如何吸引最优秀的人才?为了赢得人才之争,我们需要做什么?之前说过,如果人才管理做得正确,整体将大于各部分的总和,因此人才管理策 ...

对任何一个公司人力资源部门来说,人才管理都是最重要的工作.员工是任何组织的重要组成部分,为实现组织的目标贡献时间和承诺.组织从这种劳动活动中受益,通过正确的人才管理实践可以获得更多的收益.领导力大师P ...

关于人才管理,很多人都在寻找模型,但到目前为止,还没有人开发这样的模型.这里介绍一种人才管理AARRR模型,可以帮助你充分管理你的员工. AARRR模型显示了客户如何与组织联系并最终从组织购买产品的过 ...

什么是人才管理？