2021年劳动法:员工加班超过“这个时间”,用人单位必须赔偿

前段时间,某知名互联网公司996的工作时间推上热搜,一时间被一些公司效仿,成为了年轻就该奋斗加班的噱头,他们只看到了996的工作时长,却不知道人家公司工资开得有多高。还有多少公司,打着996却是所谓自愿加班,没有加班费,义务加班连车费都不报销的,好多人正在透支自己的健康,工作996,生病ICU。

其实,话说回来,并非员工不想加班,只要钱到位,可以加到公司破产,偶尔加班能理解,不定时加班,最难搞。当然不否认有一些好的公司,福利齐全,这些公司的效益比较好,能够成为行业的翘楚。

加班在所有难免,但每月加班也是有限制的,这一点在劳动法中就有规定,一般来讲,加班每天不超过1小时,如遇特殊情况,两方协商可延长加班时间,但每天不能超过3小时,每月不超过36个小时。超过这个时间段,员工可以拒绝加班。

这个时候很多公司会说很多互联网大公司都是996,人家都是这么过来的,那你要求公司也提供大公司那样的待遇给你,尤其是那些义务加班的公司,真正待过这些正规大公司的人都知道,确实是996,也确实是加班,但人家给的工资高得让你觉得,加班是正常的。知哥想说,员工与公司只有利益关系,出来都是为了赚钱对不。

此外,加班会涉及到一个加班工资的计算,这一点建议大家要清楚,加班不是给钱这么简单,一般平时加班是1.5倍,大部分公司是折算成几十块钱一个小时,法定节假日是3倍工资,这一点想必大家都清楚,如果公司要你回去加班,一定要说清楚。

如果之前有过加班,但是公司不给钱的,也不要着急,先收集好证据,比如录音、聊天截图、视频等直接性的证据,先找公司说明,公司不承认的话,直接找媒体曝光,在进行劳动仲裁。追求合法利益钱,态度一定要强硬一些,不要做老实人。

最后,知哥建议不管是什么职业,求职前先了解下这个公司,判断一家公司是不是喜欢压榨员工,其实只要看3点就行,一是是否买全保险(五险),二是加班是否有加班工资,三不拖欠员工工资。这三点都全了,这样的公司大概率不会差,如果这三点任意一点有问题,这样的公司说实话,不建议去。

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