一张任务图谱，揭秘字节跳动新员工OMO的培训体系 / 开普饭

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 今天有用户在群里分享了自己公司的故事: 公司新来负责招聘的HR,招人是很迅速的,一个月10个招聘目标,半个月不到就完成8个,但有2个人刚工作5天就离职了,导致负责招聘的同 ...

培训一定是紧跟企业的业务需求.组织的发展阶段来做价值定位的.换句话说,不同时期的社会经济下,企业的不同发展阶段,培训部门和培训师所承担的角色和价值体现也将不断变化. 伴随着整个培训行业的不断发展,企业 ...

引例:离职人员在职时间分析引例:新员工成长路径图优秀员工炼就之路--关键举措一.新人培训二.导师制三.任职资格四.继任者计划一.新人培训 1.1 新员工入职文化引导培训框架(示例:华为) ...

做了六年的幕后英雄,mini项目这一次终于站到了台前.网易游戏学院院长文富俊首次讲述了mini项目的演变历程.保持创新力和人才培养是摆在每家公司面前的两大难题,2015年,网易游戏通过<惊梦&g ...

在张朝阳.李彦宏.雷军等互联网初代创业者仍干劲十足时,80后创业者们却开始"急流勇退".继黄铮卸任拼多多董事长后,字节跳动创始人.CEO张一鸣也在上周宣布卸任CEO一职,未来将投身 ...

这是职场案例第 402 篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得前段时间,字节跳动的新CEO梁汝波在某年会上发表主题演讲<保持伸展,避免僵化>,分享了字节跳动在保持组织活力 ...

新年伊始,许多公司都在制定年度计划, 刚开工,就收到客户公司HRBP的求助: 看得出她在推动团队填写OKR时遇到了阻力, 虽然推的很卖力,但是效果并不好, 显然,理念还没有完全打通. 于是我在群里回复 ...

字节跳动公司成立至今仅八年,成长极为迅猛,目前估值已超千亿美元, 是中国最大的独角兽之一. 自2012年创立,字节的估值从6000万美元狂飙.按1000亿美元计算,其估值累计增幅达到1667倍. 那么 ...

字节跳动推出手游平台"蛋卷游戏". 这两天,字节跳动上线了自家的移动游戏平台--"蛋卷游戏". 当池骋老师在选题会上提到这件事的时候,我就隐约感到这个选题最后会 ...

字节跳动在短短几年内的发展速度,给它的企业文化戴上了光环. 作者:李亦儒来源:商业人物(ID:biz-leaders) 张一鸣,千亿美元估值公司的老板,用一款国际化网络产品逼得美国总统跳脚的男人,上 ...

揭秘:华为导师对新员工入职培训的七大阶段共180天的具体职责和辅导细节新员工进入华为之后,部门即为其配备导师,原则上为一对一,保证导师对新员工的关注和辅导. 谁可以当导师? 一般新员工正式入职后,会 ...

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大家好,我是小铭华为,是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系也是业内最领先管理体系之一. 作为业界标杆,华为是如何做好员工培训的?华为的员工为何如此优秀? 华为又是如何将一批又一批 ...

一张任务图谱，揭秘字节跳动新员工OMO的培训体系