中企法顾丨偷听领导谈话被开除，仲裁判赔32万，法院：不用赔 / 开普饭

案情简介于某于2018年11月26日进入无锡某公司担任项目总监,双方约定劳动合同期限3年,试用期为3个月,自2018年11月26日起至2019年2月25日止,试用期工资为转正后的80%.2019年2 ...

工龄有用吗? 有些人没什么用,工作了七八年还没有刚进公司的应届毕业生工资高,工龄只能证明你年龄大. 而有些人用处很大,最近公司裁员,有个工作二十几年的老员工被裁了,赔了将近二十万. 确实,很多时候工龄 ...

根据<劳动法>规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 未缴社保.试用期未缴.断缴.未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险. <劳动合同法>第 ...

程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同,每天8小时,周某双休,工资为每月6000元. 合同即将期满,企业表示愿意与程佳路续签劳动合同,但眼下企业经营需要,所有员工的工作时间都将调整为单休. 每月 ...

员工与公司协商立下"军令状",达不成目标就自行离职. 结果未达成目标,在不情愿的情形下"被迫离职",算主动离职.协商解除还是违法解除? 结果都是离职,什么原因离 ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

根据<劳动合同法>第四十二条规定,孕期.产期.哺乳期内的女职工,用人单位不得依照本法第四十条 .第四十一条的规定解除劳动合同. 也就是说,"三期"内的女职工,不能胜任 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

在公司工作了二十多年的老员工,无固定期限合同,上班时间打了5分钟瞌睡被公司开除,是不是处罚过重?会不会被判定违法辞退?工作二十多年的员工违法解雇赔偿有多少? 梁江1991年12月入职中山某科技公司从事 ...

中企法顾丨偷听领导谈话被开除，仲裁判赔32万，法院：不用赔