合适的人，就是要满足三个匹配 / 开普饭

企业再好的决策,也要有合适的人来执行,可以说企业的发展中有很多因素无法把控,但其中一个因素企业要牢牢地把控,就是员工的素质,尤其是那些身在要职的人员.企业执行力的强弱与企业是否做到人岗匹配有很大关系. ...

问题如何有效分析人岗匹配度? 赵老师解答 2021/01/10 首先企业在进行人岗匹配分析的时候要清楚人岗匹配都包括哪些,主要从以下三个方面入手. 01 一是角色匹配上级领导赋予的角色和员工本人的 ...

作者:黄兰兰来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib) 一位HR朋友遇到了一个困惑: 公司在进行年度人才盘点时,对一名员工的盘点结果意见不一. 原来,这名员工是公司以同岗位的2倍薪酬从竞争对手挖来 ...

用人:人岗匹配与"彼得高地"原理如果说在某家企业里,一位连续三年的"销售冠军"被提拔到销售部经理的位置上,相信并没有很多人感到意外.想想自己接触过的企业,一位 ...

导读:如何评价管理干部一直是令企业HR们感到头疼的问题.遵循单一评价目标依靠单一评价指标对不同作用的管理岗位进行评价显然不太合适.要对管理干部进行科学全面地评价,必须因岗制宜,由于不同管理干部岗位设置 ...

很多人在讨论婚姻问题的时候,会涉及到一个特别重要的概念.叫作"三观一致"什么叫"三观一致?"它跟我们以前所说的"门当户对"有什么不同?有什么 ...

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道医今天前几天在中医门诊遇到这么一位患者,这个患者的情况非常具有普遍性,只要给大家一讲,肯定有80%的朋友会说自己也是这种情况. 这位患者平时工作非常忙碌,午餐也是十分钟.十几分钟就快速的吃完 ...

没有最好的职业,只有最合适的人 01 吕京是个财务人,500强集团的财务人. 毕业后这两年,辞职了4家公司. 最长的一家公司工作了一年.其余的,有工作了四个月.一个月,更短的,有半个月的. 每次辞职, ...

导语:如今,爱情变得越来越快,从遇见到熟悉,也不过是几天的时间.我们可以更快的搜寻到他所留下的生活轨迹,感受他的为人,而无需再通过时间来慢慢发现.我们可以越来越快得感知到,对方是不是自己想要的那个人. ...

<黄帝内经>开篇即明确了健康的概念,它认为,一个健康的人必须在天时.人事.精神方面保持适当的和有层次的协调. 按照<黄帝内经>的观点,现在我们所言的健康人,其实只能算是&quo ...

真正命好的人,有这"三座靠山":靠自己,靠人品,靠心态.用自己的力量去创造属于自己的幸福和真正的人生. 如果你有三座靠山,请好好用. 第一座靠山:自己布莱希特说:"不管 ...

在当今这个过于复杂的时代,一个人的成功与失败不仅仅于这个社会有关,于你自身能力有关,更于你所相处的人有关.所以说要想进入高层次的人群,要远离三种人,不然就会惹火烧身,福运散尽. 第一种贪图利益的人贪 ...

"势不可使尽,福不可享尽,便宜不可占尽,聪明不可用尽."--冯梦龙俗话说得好:"傻人有傻福."一些人一辈子不懂得算计,抱着随遇而安的心理,每天过着得过且过的日 ...

合适的人，就是要满足三个匹配