如何管理问题员工 / 开普饭

每一位管理者都会在管理中经历一些苦恼: 大多数的员工做得优秀时,晋升或薪酬增长的空间不足.周期较长,然而做得不好时无法合理降级,或者淘汰: 运用一些管理手段,员工可以被激励一阵子,却无法激发其每时每刻 ...

如何让团队协同作战,这是一件非常难的事情,也是考验一个人的领导能力和管理能力. 张总想要打造自己的团队协作文化,但是不知道怎么下手,我仔细一问才知道,这是90%的企业都犯过这样的错误. 一些公司倡导的 ...

-管理人员应具备的财务管理能力系列- 据法国作家加缪记载,拿破仑在同法国诗人兼政治家丰塔纳的一次对话中表示: "你知道世上什么事最让我吃惊么?是武力毫无建树.世上有两种力量:利剑和思想:从长 ...

有问题的是人不是事闫明:TMCC国际认证高级管理教练导师.清华.人大.北大EMBA特聘客座教授.新加坡博维管理咨询首席管理导师有些管理者越"严格"管理,员工越抵触,并产生抱怨. ...

奶茶店管理员工要从哪些方面入手? 如今奶茶店遍地都是,想要自己的店铺在众多奶茶店铺中脱颖而出真的是一件非常困难的事情.不仅要有高品质的产品和服务,还要做好奶茶店的员工管理工作.一个好的店铺,不仅让员工 ...

管理员工需要树立权威管理者要想管好员工树立权威是必需的.这里所说的权威不能单纯地理解为"权力",他更多的应该是管理者的魅力,也就是你的气场,能够让员工自觉地服从你.尊重你.追随你 ...

9月24-25日,由中国信息协会主办,中国信息协会客户联络中心分会和中国电子北海产业园联合主办,才博(中国)客户管理机构承办的第四届中国客户服务节在广西北海成功举办.大会为期两天,以"弘扬服 ...

当前,牙科基于系统科学理论,需要了解"成长型心智模式"的新概念,更新对员工职业发生涯的评价标准.实际上,牙科员工在工作过程中,不仅创造相应的收益,而且可以完善好自身,从而得到心智方 ...

一线员工是制造业生产管理中最大的难点,也是目前所有管理理论中讨论的重点,特别是近年90后员工在车间人员比例逐步增大.围绕着'人'的因素,各种不同的制造业有不同的管理方法. 高生产效率,就首先从现有的人 ...

当前,每一个员工都关系到牙科的发展,不仅影响服务品质,而且影响工作效率.因此,牙科在选择合适的员工后,应该提高员工的留职意愿,否则人才流失严重,带来很大的人力资源成本,不利于自身的发展. 具体来看,员 ...

由于每个人的能力和付出不同,企业里经常会出现一种现象,就是有些老员工一直没有得到上司的提拔,而一些新进的员工却得到了上司的重用和提升,这样就形成了"少管老"的局面,因而,老员工各种 ...

激情,不是一句口号.一个誓言,这些99%的员工都是做给领导看的:更不是裸跑受罚或用棍棒体罚逼出来的,99%的员工都是看在一份工作的份上才"忍辱负重".心灵鸡汤喝多了也会腻.每一代人 ...

激情,不是一句口号.一个誓言,这些99%的员工都是做给领导看的:更不是裸跑受罚或用棍棒体罚逼出来的,99%的员工都是看在一份工作的份上才"忍辱负重".心灵鸡汤喝多了也会腻.每一代人 ...

如何管理问题员工