《曹操VS.诸葛亮》

中国的当代文化中，诸葛亮一直备受推崇，其事业在三国中最早被灭亡，却因其聪明被尊为圣人；而胜利者曹氏、司马氏却被斥为奸雄。

我们单以诸葛亮与曹操的人事管理为例，分析一下二人管理人格的差异。

首先看诸葛亮选拔人才的原则：“七观”。

问以是非而观其志；

穷以辞辩而观其变；

咨以计谋而观其识；

告之以祸难而观其勇；

醉之以酒而观其性；

临之以利而观其廉；

朝之以事而观其信。

任何人以此为依据来选拔人才，会发现天下无才可用。这么苛刻的条件，貌似严谨，实质上是空中楼阁，墙上画饼。全德全才的观念致使将才帅才难以脱颖而出。腹有良谋，勇敢善战的魏延等人被弃之门外，眼中只有关公、张飞和自己的儿孙，诸葛亮临死，未给蜀国留下一员上将。刘备选拔的大将都已全部过世，至魏军攻蜀之际，文武百官智无方退敌，力无法保土，致使先主刘备开创的基业在三国中最早被灭掉，从反面再一次证实了事业以人为本的经训。

相比之下，曹操的人事选拔则比诸葛亮高明得多。他在求贤令中开宗明义：“士有偏短，庸可废乎？唯才是举……”曹力排众议，在行阵中提拔重用了于禁、乐毅等人，在亡虏中招降张辽。这些人得到重用，战功显赫，魏之用人以长、待人以宽，成为三国中的最强者。从正面验证了“得人者昌”的道理。物为心之外化，关注成功的人，才有最大的可能获得成功。（本文选自《中国研究生》2004年6月刊）

生活中的心理学，生动有趣又有用，周正教授从心理行为学入手，洞穿本性，富含理论源泉。提供具体、明确的实用性方法。自然收获、印象深刻。你会觉得生活中有快乐、有反思、有希望。

 周正，心理学家，清华、浙大、北大总裁班导师。

⊙媒体合作：央视《心理访谈》《人物新周刊》，湖南卫视、天津少儿《周正亲子智慧》，《读者》《青年心理》。

⊙著作：气象出版社《周正亲子二十法》、清华出版社《老子的养育智慧》、北大出版社《卓越而幸福的管理者》、上大出版社《心理课堂》等。

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