头羊or牧羊人，管理者应该是哪种角色？ / 开普饭

人事管理策略可以使糟糕,平庸,良好和出色的员工体验有所不同.人力资源系统和流程功能的新升级改变了人员管理的性质,程度和范围.这就是说,在关键的理念和目的仍然是为了更好地管理人们的方式,工作更轻松,启用 ...

西北某国有银行一级分行从发达省份来了一名行长,他来了两个多月,一头扎进基层搞调研,广泛走访政府和企业,听取基层员工的呼声.他发现了一个有趣的现象,就是该行各级领导都把自己打扮成了"官员&qu ...

"金三银四"的跳槽季已经过去,但是对于HR来说可怕的不是员工跳槽走人,更可怕的是:有些人虽然人在公司,但心已经离职跳槽了! 这种现象在职场上,被称为"精神式离职" ...

明道,真知也,它彰显了企业的价值取向:取势,远见也,它指明了企业的发展方向:优术,实效也,它规范了企业的运营轨道:树人,发展也,它开启了企业人才梯队的建设与接班人的培养. 根据领导的功用与职能,可以把 ...

要突破和超越前人的业绩,特别是要突破前人既定的经过一定历史时期检验的路线.方针和政策,难度会越来越大,风险也会越来越高,因此,"聪明者"如曹参之辈便大有市场. 中国悠久的历史中不乏 ...

优秀管理者需要的三种管理意识作为一个优秀的管理者,个人能力提高不一定保证团队的绩效就能提高,但是管理意识的改变却能够带来团队和个人绩效的共同改善,也就是做管理工作时需要随时随地地提升管理意识. 通过 ...

脸皮薄的人不适合当管理者. 记得三年前吧,前往一家公司开会,那家公司和我们公司有合作关系,当时的那个公司的管理者也就是部门当中的领导,站在主席台上拿着话筒说话,说了还没几句呢,脸一下子就红了. 然后我 ...

"十四五"规划编制工作总体要求是:医院要明确"坚持目标导向和问题导向相统一,坚持立足国内和放眼全球相统筹,坚持整体规划和重点突出相协调,坚持战略性和操作性相结合" ...

作为一个管理者,经常会出现角色错位现象,如果不及时纠正很容易导致发挥不了应有的作用. 错位一:向上错位自己的"一亩三分地"没有经营好,操一些本属于高层的心.作为一名普通管理者应知 ...

导读:作为一个优秀的管理者,个人能力提高不一定保证团队的绩效就能提高,但是管理意识的改变却能够带来团队和个人绩效的共同改善,也就是做管理工作时需要随时随地地提升管理意识. 通过研究,有专家认为,现代市 ...

"人在一起,叫团伙,心在一起,叫团队".不知道什么时候开始,这句话就成了团队建设的座佑铭,当然,用这句话来形容团队,准确贴切,但是,管理者们发现,让团队成员心在一起,还是有一定难度 ...

头羊or牧羊人，管理者应该是哪种角色？