盘点那些年关于“HR懂业务”的观点 / 开普饭

这是流程+研习社的第224篇原创文章,欢迎转发分享.新来的朋友别忘了点击上面的蓝色(流程研习社)加关注,通过[书与文章]查看所有[历史好文]. 看文章标题,估计会打击一部分人,特别是从事HR工作的朋友 ...

当前,随着公立医院的收支规模不断扩张,医学研究.预防等经营活动,预算.资本资产.成本管理等经济活动,人力.财产.技术等资源配置活动更加复杂.2020年新冠肺炎疫情下医院门诊人次.病床使用率等大幅下降, ...

HR要懂业务,这一点已经是所有HR的共识. 尤里奇提出:业务是HR工作的出发点. 陈春花说:管理是为经营服务的. 康至军也在<HR转型突破>提到,HR要跳出专业深井. "HRBP ...

HR懂业务这个话题似乎老生常谈,但又似乎重来没有说清楚过. 到底要懂哪些业务呢? 懂业务流程,业务价值链,理解商业模式......这些都是我们听到比较多的说法. 我们先不去评论这些说法对还是错.首先我 ...

最近有群友问:都说HR要懂业务,懂业务的标准是什么?大家经过共创探讨,筛选了部分群友的观点以供大家参考,以期有用. 申老师观点: 首先这是一个好问题,如果不掰开揉碎了看,这是很多同行困惑的问题:我们到 ...

前几天,房晟陶老师写了一篇文章<HR必须懂业务?这事有三个前提>,房老师(这样称呼有点难受,以下简称老房,感觉亲切些)提到业务中高层自己要先多懂些业务.这句话让HR们特别舒服.但舒服归舒服 ...

对于当下的HR来说,现在微课,线下课,各种公号,各种书籍层出不穷,各类论坛.各种分享.HR活动也到处都是.以前,好的公司大部分都在一线城市,因为信息不通,所以一线城市的HR会比其他城市的HR整体高一个 ...

几乎人人都在说,HR要懂业务,这几乎成为HR的必备要求,但HR到底要懂那些业务,如何做到懂业务,本文跟大家聊聊. 01 HR要懂哪些业务? 懂行业价值链和公司战略定位公司所处的行业市场容量.发展趋势 ...

在HR日常工作中,琐碎的事务性工作占据了大部分时间,很多人没有时间深入学习业务,职业发展很快就遭遇瓶颈. 我们针对地产HR进行了一个小范围调研,收集了大家关于人力资源深入业务及个人转型所存在的困惑,发 ...

文 / 张小峰,华夏基石副总裁来源:HR赋能工坊(ID:HR-empowerment)华夏基石e洞察已获授权,文章仅代表作者本人观点.文责自负战略是一种选择,是五看三定之后,基于全景扫描而明确的企业 ...

对于任何人来说,这都不是一件令人惊讶的事情,了解业务能够谈论业务并制定有助于业务发展的决定很重要. 但老实说,发展业务敏锐度可能是一个挑战.可以肯定,很多人都把诸如"客户旅程"之类 ...

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