关于HR懂业务，你需要知道更多 / 开普饭

不同的企业对HRBP有不同的能力要求,这些能力要求有四个来源:关键角色.工作场景.转型阶段.典型任务. 1.HRBP能力跟关键角色有关--以华为和雀巢为例华为HRBP四大能力(文化能力+业务 ...

几年前,每位HR专业人士都不得不将其头衔从HR经理,HR总监等更改为HR Partner.这总是让我觉得我们像一部糟糕的牛仔电影一样,"头晕,伙伴!" 尽管许多HR专业人士刚刚更改 ...

HRBP已经被越来越多的企业引入到企业中. HRBP是否适合所有企业?HRBP难易落地的核心原因?企业在招聘HRBP过程中一般会遇到什么问题?大厂京东的HRBP画像是怎么样的?...... 今天的文章 ...

这些年关于HR懂业务,各种文章中有不少观点,今天我们一起来盘点一下那些关于HR懂业务的说法. 1.懂业务就是懂产品知识.业务知识这是我和大家做分享中,伙伴们提到最多的观点. 我们对于产品知识和业务知 ...

HR懂业务这个话题似乎老生常谈,但又似乎重来没有说清楚过. 到底要懂哪些业务呢? 懂业务流程,业务价值链,理解商业模式......这些都是我们听到比较多的说法. 我们先不去评论这些说法对还是错.首先我 ...

最近有群友问:都说HR要懂业务,懂业务的标准是什么?大家经过共创探讨,筛选了部分群友的观点以供大家参考,以期有用. 申老师观点: 首先这是一个好问题,如果不掰开揉碎了看,这是很多同行困惑的问题:我们到 ...

前几天,房晟陶老师写了一篇文章<HR必须懂业务?这事有三个前提>,房老师(这样称呼有点难受,以下简称老房,感觉亲切些)提到业务中高层自己要先多懂些业务.这句话让HR们特别舒服.但舒服归舒服 ...

对于当下的HR来说,现在微课,线下课,各种公号,各种书籍层出不穷,各类论坛.各种分享.HR活动也到处都是.以前,好的公司大部分都在一线城市,因为信息不通,所以一线城市的HR会比其他城市的HR整体高一个 ...

几乎人人都在说,HR要懂业务,这几乎成为HR的必备要求,但HR到底要懂那些业务,如何做到懂业务,本文跟大家聊聊. 01 HR要懂哪些业务? 懂行业价值链和公司战略定位公司所处的行业市场容量.发展趋势 ...

在HR日常工作中,琐碎的事务性工作占据了大部分时间,很多人没有时间深入学习业务,职业发展很快就遭遇瓶颈. 我们针对地产HR进行了一个小范围调研,收集了大家关于人力资源深入业务及个人转型所存在的困惑,发 ...

文 / 张小峰,华夏基石副总裁来源:HR赋能工坊(ID:HR-empowerment)华夏基石e洞察已获授权,文章仅代表作者本人观点.文责自负战略是一种选择,是五看三定之后,基于全景扫描而明确的企业 ...

对于任何人来说,这都不是一件令人惊讶的事情,了解业务能够谈论业务并制定有助于业务发展的决定很重要. 但老实说,发展业务敏锐度可能是一个挑战.可以肯定,很多人都把诸如"客户旅程"之类 ...

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