炭哥谈HR懂业务（一） / 开普饭

人资学习社会员精品.精致.非你莫属关注 HR需要招聘什么样的人? 人才画像是最佳的答案通过对企业内部优秀人才的分析提炼出岗位胜任能力对所需招聘的目标人才精准勾画就是人才画像能够有效提高招 ...

声明本文来自2016东软慧鼎人才资本管理论坛(北京站) 由华夏基石管理评论整理,经东软集团授权发布华夏基石管理评论为华夏基石<洞察>杂志读者服务号管理咨询及其他合作事宜请联系市场部0 ...

在之前的文章<什么叫"懂业务",希望这次真说清楚了>,我们已经和大家探讨了什么是懂业务.大家都会觉得懂业务很重要,这样可以更好地做好人力资源工作.但是对于懂业务的意义, ...

HR要懂业务,这一点已经是所有HR的共识. 尤里奇提出:业务是HR工作的出发点. 陈春花说:管理是为经营服务的. 康至军也在<HR转型突破>提到,HR要跳出专业深井. "HRBP ...

这些年关于HR懂业务,各种文章中有不少观点,今天我们一起来盘点一下那些关于HR懂业务的说法. 1.懂业务就是懂产品知识.业务知识这是我和大家做分享中,伙伴们提到最多的观点. 我们对于产品知识和业务知 ...

前天三茅网小编十万火急让我回复一篇关于HRBP懂业务的文章,谈谈HRBP如何懂业务.关于什么叫懂业务,之前看到网上千奇百怪的说法,结合我去年的一篇文章,觉得有必要再重申一遍. 大家都知道HR要懂业务, ...

最近有群友问:都说HR要懂业务,懂业务的标准是什么?大家经过共创探讨,筛选了部分群友的观点以供大家参考,以期有用. 申老师观点: 首先这是一个好问题,如果不掰开揉碎了看,这是很多同行困惑的问题:我们到 ...

当你去面试的时候,很多HR作为面试官,喜欢把他的认知中认为比较高级的,比较难的知识拿来考你. 我记得我在做经理的时候,经常被考到的是人力资源规划怎么做?绩效管理怎么做? 等到做总监的时候,常常会问到集 ...

前段时间和一位资深的HR聊天,和我聊起他所操作的股权激励项目,言语中不免露出几分得意.的确,作为这几年比较火的项目,由HR全权负责,而不是让财务或法务负责,一方面说明公司对其信任,另一方面这也是一段很 ...

前几天,房晟陶老师写了一篇文章<HR必须懂业务?这事有三个前提>,房老师(这样称呼有点难受,以下简称老房,感觉亲切些)提到业务中高层自己要先多懂些业务.这句话让HR们特别舒服.但舒服归舒服 ...

对于当下的HR来说,现在微课,线下课,各种公号,各种书籍层出不穷,各类论坛.各种分享.HR活动也到处都是.以前,好的公司大部分都在一线城市,因为信息不通,所以一线城市的HR会比其他城市的HR整体高一个 ...

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