【炭哥观点】懂业务只是手段，找需求才是目的 / 开普饭

导语:继托马斯·斯图沃特在<财富>杂志上扬言要"炸掉人力资源部"后,享誉全球的管理咨询大师拉姆·查兰也在<哈佛商业评论>上发表文章<分拆人力资源部!& ...

艳姐说在疫情的黑天鹅下,也让危机暗藏,不少企业都在裹紧棉被过日子. 前些时日,云南某企业在3月份企业中高层会议上宣布:公司决定"撤除人力资源部",并罗列了HR部门" ...

最近,自媒体"那方部落"一篇文章<云南某企业CEO骂HRD的邮件>在朋友圈刷屏,阅读量迅速达到10W+以上. 这位CEO在邮件中,称因受疫情影响,企业目前在生死存亡阶段 ...

前天三茅网小编十万火急让我回复一篇关于HRBP懂业务的文章,谈谈HRBP如何懂业务.关于什么叫懂业务,之前看到网上千奇百怪的说法,结合我去年的一篇文章,觉得有必要再重申一遍. 大家都知道HR要懂业务, ...

当你去面试的时候,很多HR作为面试官,喜欢把他的认知中认为比较高级的,比较难的知识拿来考你. 我记得我在做经理的时候,经常被考到的是人力资源规划怎么做?绩效管理怎么做? 等到做总监的时候,常常会问到集 ...

前一段时间,有小伙伴想要面试培训经理的岗位,并把自己曾做的新员工培训的方案和我一起分享.他所在的公司是一家年销售额几十亿的企业,这个为期一周的新员工培训,有拓展.有头脑风暴,有比赛......说实话, ...

前段时间和一位资深的HR聊天,和我聊起他所操作的股权激励项目,言语中不免露出几分得意.的确,作为这几年比较火的项目,由HR全权负责,而不是让财务或法务负责,一方面说明公司对其信任,另一方面这也是一段很 ...

管理是手段,经营才是目的管理始终要为经营服务:第一,管理做什么,必须由经营来决定:第二,管理水平不能够超越经营水平. 当管理水平超越经营水平时,这个企业是在学危险的. 经营是业务,目的,决定方向,正 ...

今天是孟子日课第140节.欢迎你留言交流. 孟子曰:"博学而详说之,将以反说约也."<孟子·离娄下15>) 孟子说: 广博地学习,详细地加以阐述,在融会贯通以后,再回到 ...

HR懂业务这个话题似乎老生常谈,但又似乎重来没有说清楚过. 到底要懂哪些业务呢? 懂业务流程,业务价值链,理解商业模式......这些都是我们听到比较多的说法. 我们先不去评论这些说法对还是错.首先我 ...

这些年关于HR懂业务,各种文章中有不少观点,今天我们一起来盘点一下那些关于HR懂业务的说法. 1.懂业务就是懂产品知识.业务知识这是我和大家做分享中,伙伴们提到最多的观点. 我们对于产品知识和业务知 ...

最近有群友问:都说HR要懂业务,懂业务的标准是什么?大家经过共创探讨,筛选了部分群友的观点以供大家参考,以期有用. 申老师观点: 首先这是一个好问题,如果不掰开揉碎了看,这是很多同行困惑的问题:我们到 ...

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