【炭哥观点】如何让新员工培训更有价值？ / 开普饭

文/华恒智信分析员摩托罗拉员工的薪酬福利和晋升都有绩效考核的结果有密切的关联,而绩效评估的质量与管理者的态度和素质有非常大的关系,因此摩托罗拉非常注重管理者的素质,如果管理者犯了严重的管理过失,违反 ...

联想的新员工"入模子"培训文/华恒智信分析员如何进行员工培训从而保证新员工能够在企业中获得最好的成长,为企业创造更大的价值呢? 华恒智信分析员通过资料研究发现在联想,柳传志认为 ...

超市常见蔬菜陈列的方法. 一.细菜陈列标准注意事项: 1.高回转商品陈列在突出排面或给其较大排面: 2.按品种摆放,体积大.高回转商品陈列在下层: 3.颜色层次活泼搭配增大色差: 4.所有商品加工清 ...

这张表包括:1.交接房屋; 2.办理装修; 3.客户入住; 4.物品放行; 5.客户来访来电; 6.客户需求.建议受理; 7.投诉受理; 8.客户回访; 9.客户访问; 10.日常巡查; 11.书面意 ...

当你去面试的时候,很多HR作为面试官,喜欢把他的认知中认为比较高级的,比较难的知识拿来考你. 我记得我在做经理的时候,经常被考到的是人力资源规划怎么做?绩效管理怎么做? 等到做总监的时候,常常会问到集 ...

前天三茅网小编十万火急让我回复一篇关于HRBP懂业务的文章,谈谈HRBP如何懂业务.关于什么叫懂业务,之前看到网上千奇百怪的说法,结合我去年的一篇文章,觉得有必要再重申一遍. 大家都知道HR要懂业务, ...

前段时间和一位资深的HR聊天,和我聊起他所操作的股权激励项目,言语中不免露出几分得意.的确,作为这几年比较火的项目,由HR全权负责,而不是让财务或法务负责,一方面说明公司对其信任,另一方面这也是一段很 ...

在之前的文章<什么叫"懂业务",希望这次真说清楚了>,我们已经和大家探讨了什么是懂业务.大家都会觉得懂业务很重要,这样可以更好地做好人力资源工作.但是对于懂业务的意义, ...

企业里经常见到一种现象:培训做了,讲师请了,钱花了,大家也学得很认真,也感觉有收获. 但是回到工作中后,却发现新员工什么都不会.什么改变都没发生.这是为什么? 作为管理者,该如何让新员工尽快融入到新的 ...

很多工厂都吸纳了大量的新员工.马上又陷入了另一个困境,新员工对企业认同度不高,对业务流程不熟悉,对操作技能不熟练,身为班组长,要如何管好并用好这些新员工呢?如何留住新员工,让其融入班组团队呢? 说说培 ...

【炭哥观点】如何让新员工培训更有价值？