员工虚报住宿费440元，公司解除合法吗？（高院再审） / 开普饭

光明网 08-26 07:08 一起因企业"家规"引发的劳动争议在法院内部展开热烈讨论,最终法院判定应审慎审查企业规章制度并综合考量-- [企业"家规",如何合 ...

王大力系上海碧绿公司员工,最后一期劳动合同期限从2016年5月19日起至2019年5月18日止. 2019年4月24日,王大力以女儿结婚为由向公司提交请假日期为2019年4月24日至2019年5月7日 ...

对于打架的员工,用人单位是不是都能合法解除?看东莞的案例,通过案例完善公司用工管理-- 一审判决:东莞公司向谭某支付违法解除劳动关系的赔偿金30531.04元. 东莞公司不服,提出上诉,请求判决东莞公 ...

单位对劳动者8次书面警告,解除合法吗? 职场普法工伤通 1周前点击标题下方蓝字 "工伤通 " → 点击右上角"..." → 点选"设为星标 ★ ...

配合疫情防控,人人有责. 员工多次被用人单位警告后遭辞退, 其中一个理由是, 员工在办公室有摘口罩的行为. 企业不服仲裁裁决, 诉至法院. 近日,广州中院对该案作出了终审判决. 判决书截图多次警告后 ...

案号:(2018)皖08民终1536号子非鱼小编编辑基本事实: 2012年8月2日,李某进入甲公司工作,担任中层管理人员,月工资为4500元.2017年10月30日,李某通过手机微信群向群里员工发 ...

在企业管理中,钉钉打卡.请假是普遍现象,员工能拒绝吗?公司因此开除员工合法吗?这则判例或许会给你答案. 据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,2012年2月19日,任某某入职上海合科科技有限公 ...

夏侯风系上海伟涂公司员工,双方签订了无固定期限劳动合同,担任资深技术服务职务. 2018年5月7日,公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时,夏侯风在陈述笔录上签字,承认其在2017年8月出差时与酒店前台服 ...

夏侯风系上海伟涂公司员工,双方签订了无固定期限劳动合同,担任资深技术服务职务. 2018年5月7日,公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时,夏侯风在陈述笔录上签字,承认其在2017年8月出差时与酒店前台服 ...

夏侯风系上海伟涂公司员工,双方签订了无固定期限劳动合同,担任资深技术服务职务. 2018年5月7日,公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时,夏侯风在陈述笔录上签字,承认其在2017年8月出差时与酒店前 ...

夏侯风系上海伟涂公司员工,双方签订了无固定期限劳动合同,担任资深技术服务职务. 2018年5月7日,公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时,夏侯风在陈述笔录上签字,承认其在2017年8月出差时与酒店前台服 ...

案例编辑︱劳动法库小编小编按:大家都知道,劳动合同中如果将工作地点约定为"全国",正常情况下应理解为这种约定太宽泛,不具合理性.但是,如果用人单位属全国连锁型企业,与员工在劳动合 ...

引(2020)沪01民终5545号基本事实: 赵某于2007年7月2日进入某公司处工作,双方签订有自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同,赵某担任软件测试工程师,离职前12个月平均工资17,23 ...

法律咨询 ☝ 引案号:(2020)渝0156民初1944号基本事实: 2018年8月16日,某公司与王某签订<劳动合同书>,约定双方订立劳动期限为2018年8月16日至2021年8月15 ...

案例编辑︱劳动法库小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 赵小芸于2013年9月2日进入圆通速递公司工作,劳动合同期限至2021年9月1日. 公司<员工奖励与处罚管理制 ...

陈敏婕威科先行劳动法库今天作者丨陈敏婕上海市浦东新区劳动人事争议仲裁院来源丨微信公众号"中国劳动人事争议调解仲裁" 曾某于2018年3月22日进入某信息科技有限公司工 ...

员工虚报住宿费440元，公司解除合法吗？（高院再审）