陈春花：如何理解今天的人力资源管理？ / 开普饭

人才效能提升当我们思考人力资源的问题时,我们从什么样的角度去思考它很重要?如果一提到人力资源,只能想到招聘.绩效.选用育留,甚至是更具体的考核指标,那就会陷入技术性的陷阱,很多问题可能就是" ...

以数字化的要求重新审视人力管理.这些不同的变化和对策,本质都来自不同的问题域,即提出什么问题.思考什么问题.破解什么问题. 文 4775字|阅读约10分钟作者 | 胡明华彬航空集团副总兼人力资源 ...

日前,云学堂第五届"中国优秀企业人才培养实践高峰论坛"来到了南京.南京大学商学院教授.博士生导师彭纪生应邀出席了此次高峰论坛,并就"新战略新组织新人才"的主 ...

导读:当我们尝试着去理解历史.认知哲学的时候,其实答案并不是那么重要,重要的是,将自己放入历史的场景中,将历史放进现实环境与时代中. 本文由陈春花老师朗读点击上方绿标即可收听乘车去米利都的路上 ...

上一期,我们说到,在数字化时代,人力资源管理遇到了巨大的挑战,这些挑战使得现有人力资源管理模式的应对能力不足.面向未来,人力资源管理者需要做的核心是赋能个体.团队与组织,激活各主体,让他们进行协同价值 ...

导读:人是生活者,而非消费者.根植于生活,根植于美好生活的想象,才是驱动企业发展的根本动力. 01 "生意",就是生活的意义商业为什么能够永续?那些能够持续存活的企业,其持续存活 ...

导读:是否拥有数字能力,成为企业是否能够有机会走向未来的分水岭.今天,企业管理者需要扪心自问,我是否已经进入数字化时代,还是停留在工业时代? 在中国信通院发布的<中国数字经济发展白皮书(2020 ...

导读:在数字化生存背景下,组织管理至少需要理解三个关键词:赋能.共生.协同.对应这三个关键词,组织管理者进行组织的价值重构,以实现价值共生.[整理摘编:时英平] 过去10年,数字化不断推进组织发展和组 ...

大年初一理解2021年的经营环境理解2021年的经营环境,我会从四个维度去看. 理解一:数字化按下快进键 2020年,在线化和数字化成为了企业必选项.更重要的是,数字化已经从消费端来到了产业 ...

中新经纬客户端11月25日电题:<陈春花:对企业文化理解的六个误区> 作者陈春花(北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长) 大部分情况下,人们都会认同企业文化具有巨大的作用.但是人 ...

导读:激励是让自己做出选择并愿意付出,把工作变成游戏,这个时候人们就会投入和愿意付出,因为这是他喜欢的东西. 人为什么要工作?有关这个问题的回答是激励的关键.其实人要工作的理由非常多,有人为了糊口,有 ...

陈春花：如何理解今天的人力资源管理？