劳动关系和工伤责任主体的认定 / 开普饭

[法话石说]通常情况下,人社局认定工伤是以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提.在申请工伤认定时,人社局会要求提供证明劳动关系的材料.如果劳动者无法提供劳动关系证明材料,则需要先通过仲裁/诉讼确认劳 ...

通过真实案例,了解法律运用之劳动争议系列: 基本案情:(案例来源于中国裁判文书网) 合肥建工承建的住宅工程II标段工程中的钢筋项目由自然人曹某分包.从2018年9月15日起,经该工地钢筋班组工人王某和 ...

申请工伤认定需要提交劳动关系的证明材料,所以,一般情况下认为,存在劳动关系是认定工伤的前提条件. 但是,特殊情况下,工伤认定是不以存在真正的劳动关系为前提的.比如,矿山企业或建筑企业将工程发包给个人, ...

作者:蔡笑 1 基本案情被告科技公司系某APP(快递平台)经营者,该APP面向社会提供专人直送快递服务.原告郭某在网站上看到该APP平台招募快递员的信息,于2015年4月2日自行下载APP,点击&q ...

来源:法务之家(ID:law114-cpm-cn) 对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系.所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是人身伤害的情 ...

案情简介 2020年8月16日,张某因在某公司承包的某地块安装空调时受伤,向人社部门申请工伤认定.因张某提供了他与该公司存在劳动关系的证明,人社局于同日受理,并向该公司邮寄了工伤举证通知书. 工伤赔偿 ...

想认定工伤?先确定劳动关系还是得靠讲案例,不然你看不下去那种行文严肃的法律文字. 当年我在天津执业的时候,有一天有人上门咨询法律问题,基本案情是很多工伤职工都有可能遇到过的:在企业里工作时受伤,但因 ...

在司法实践中,用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系.但由三种法定情形,即使用人单位与之并不存在劳动关系(或存在巨大争议)的前提下,用人单位也应当承担工伤保险责任. 一.劳动者达到 ...

网友留言律师,您好,我去年跳槽到现在的这家公司,但是公司到现在也没有跟我签订书面的劳动合同,只给买了养老保险和医疗保险.我在上个月工作的时候,脚摔伤骨折了. 公司不给申请工伤认定,我自己就去申请了, ...

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