99%的牙科老板都会遇到这个问题，不会发工资，应该这么计算 / 开普饭

作为一名优秀的牙科老板,一定要知道员工想要的不仅仅是工资. 牙科老板给员工涨工资,可以很好地提高员工的工作积极性,但是有些事情做得不到位,反而会产生反作用. 牙医在牙科中的重要性不言而喻.一名优秀的牙 ...

传统的薪酬模式固定性比较强,弹性比较窄,激励性薪酬弹性比较大,量化的程度高,所以有很大的区别. 一个小伙子,一个月就是六七千块钱,相对固定的工资,他做的工作也是比较固定的岗位,固定的岗位拿相对固定的薪 ...

很多企业在考虑设计业务员薪酬的时候,一般都是走着(总收入=底薪+提成)线路,这方式还是特别单一.激励性不够丰富,对于业务而言,激励性自然动力也是不够级全面的. 业务员还在用"底薪+提成&qu ...

固定工资在二线的人员以及很多管理层岗位是非常普遍的,上篇文章我已经讲过,员工是没有创造力和活力的,做不出更好的结果,他要加工资,就会增加企业的人力成本,不给他加工资,员工就赚不到钱,他就可能会流失和离 ...

一个餐馆有两个角色最重要,第一是门店的经营者,怎么打理这个门店,老板不会亲自来管,很多老板都是投资人,第二个角色就是厨师,厨师是餐饮行业当中非常重要的技术性岗位,上一篇文章,我们讲到面馆店长的薪酬模式 ...

很多牙科老板在烦恼一个问题,那就是员工假期归来后工作效率低.与其着急上火,不妨静下心来仔细分析一下,一个人长期以来总绷着一根弦,绷的时间长了,突然放松再重新上紧,可能就上不去了.牙科老板遇到员工工作积 ...

包启宏:中国资深股权专家太多的老板,在跟别人股权合伙的过程当中,比如讲刚开始的时候就他一个人作为创始人,或者是带着他的太太两个人作为创始人. 这个时候就碰到了某一个人,对他的项目可能比较看好,或者是 ...

牙科缺人,老板用尽招数也没有用.所以平时就要多下功夫,多储备人才. 牙科老板储备人才的方法有很多,最常见的一个方法就是不间断的招聘.比如自己的牙科正常的人员配比是5名医生,那么牙科老板在招齐5名医生之 ...

牙科的设备如果损坏或者丢失,这种情况对于一个牙科来说很常见.值得注意的是,物品的损失对于牙科来说会造成经济上的损失,所以牙科老板要采取措施应对这种情况,尽量减少这种情况的发生. 一.员工不小心把设备弄 ...

牙科老板通过刻意设计医生的奖金,是为了避免奖金打水漂.各位老板可以按照本文的思路来设计. 牙科老板给医生发奖金,目的不是为了留着医生,而是能和自己门诊的牙医有一个约定,借此调动医生的工作积极性.无论奖 ...

中药材名称繁多,而且历史悠久,现代人或者不会读,或者经常读错.中药通小编在上次整理的易读错中药名称的基础上,再次校对后发布,以飨读者. 川芎:芎,读xiōng(兄),不读xióng(雄)或qióng( ...

很多成功的牙科老板,很多情况下是昨天还在给别人打工,今天就"翻身"做主成为老板了.牙科行业就是这样,牙科管理也需要树立目标,但光树立还不够,树立后必须"梳理". ...

牙科的经营和管理,不能忽视5S管理的应用和实践.牙科老板需要秉持着"与时俱进,开拓创新"的观念,促进事业登上一个新高度,为国民口腔健康贡献一份力量.具体来看,5S管理包括整理.整顿 ...

99%的牙科老板都会遇到这个问题，不会发工资，应该这么计算