张勇在一次采访中谈到：马云对他最有帮助的... / 开普饭

亚洲首富--钟晱晱说没有这6大标准的公司,一定会加速倒闭 1招聘没有标准什么人都可以入职 2培训没有标准工作如何做全靠自己想 3薪酬没有标准干多干少工资一个样 4考核没有标准全靠领导心情决定 ...

马云:一个公司没有这5张表很难做大 1.组织架构表解决员工位置问题,给员工提供宽阔的发展平台 2.工作分析表解决员工权责利的问题工作做到量化,数据化 3绩效考核表解决员工绩效问题老板考核什 ...

曾经有一个很火的帖子,网友爆料:刚才顺丰的快递员在我公司发飙了."我一个月工资1.5万,会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!"整个公司,一片寂静. 很多人把它当段子看,但这是 ...

雷军回忆说,在小米成立之初,他至少花了90%的时间在招人,但是他唯独没有说他花了1000万请麦肯锡做管理系统,得到这价值千亿的管理工具,三图三表二书一设计,造就如今千亿小米. <三图> 1 ...

老板!如果你还不知道什么叫职场死海效应,那玩完了.因为所以公司都害怕死海效应?--360老板红衣哥周鸿伟死海效应:是指公司发展到一定阶段之后,能力强的员工就会离职,因为他无法容忍公司的某些行为.即使 ...

任正非:设计这七级薪酬,员工拼命干,自发性的做事. 一级薪酬:完全固定工资二级薪酬:固定加绩效三级薪酬:固定加绩效,加个人提成四级薪酬:固定加绩效,加个人提成,加团队提成五级薪酬:固定加绩效, ...

董明珠曾经说过一段非常经典的话,看完你会认同吗? 工资是发给日常工作的人: 高薪是发给承担责任的人: 奖金是发给做出结果的人: 股权是发给能干忠诚的人: 荣誉是颁给有理想有抱负的人: 辞退信是送给没结 ...

一位身家过亿的老爷爷偷偷告诉我:公司要想发展,没有流程可不行!为什么老爷爷可以身心解放,到处旅游,因为他有三图.三表.两书.一设计! 一.三图 1.<战略规划图>:明确公司的战略发展方向, ...

雷军:"我在小米创办的第一年,我花在找人上的时间超过了80%." 但是他唯独没有说,他花了一千万,请麦肯锡做管理系统,最终只给了三张表,简单到难以置信. 1工作分析表清清楚楚的告 ...

张勇在一次采访中谈到：马云对他最有帮助的...