任正非：设计这七级薪酬，员工拼命干，自发... / 开普饭

任正非说:"底薪+提成"看似科学,多劳多得,甚至有些企业为了激发员工所谓的狼性,采用"低底薪+高提成"的方式,但实际上,运用这样薪酬模式的企业,都潜伏在若干问题 ...

任正非说:薪酬这样设计,员工拼命为你干! 传统薪酬一般是:底薪+提成+团队目标+公司目标=收入比如:底薪3000+提成3000+公司目标2000+团队目标2000=10000元这种薪酬制度我们称之 ...

很多企业在考虑设计业务员薪酬的时候,一般都是走着(总收入=底薪+提成)线路,这方式还是特别单一.激励性不够丰富,对于业务而言,激励性自然动力也是不够级全面的. 业务员还在用"底薪+提成&qu ...

任正非给年轻人出主意:要进步,就不能"傻乎乎的,直来直往"!

2016年,北大BiMBA商学院院长陈春花到华为演讲,时年72岁的任正非亲自开车接送. 陈春花调侃说:任总,您恐怕是史上最贵的司机了. 任正非笑答:我可一点都不贵,人才才是无价的. 一.谁是陈春花? ...

日前,任正非签发邮件,表示,一员工因说真话,被晋升两级,根据其自愿选择工作岗位及地点,并由无线网络产品线总裁邓泰华保护其不受打击报复.而昨天中午在心声社区,标红的90号总裁办新邮件流出,这次,任正非对 ...

当干部是一种责任. 任正非认为,华为公司的中高级干部必须有五种修养: 能培养超越自己的接班人:有强烈的进取精神与敬业精神:做好团结.沟通工作:能融入华为的文化之中:能坚持原则. 总结来说,要想做华为的 ...

华为心声社区今天公布了一份创始人任正非近期的内部讲话.在这份讲话中任正非对近期网传的华为清理34岁老员工一事进行了回应.值得一提的是,任正非在讲话中用的是"网传华有34岁员工要退休" ...

导读: 案例一: 看完这三张图片,大家有什么感想呢? 我们都知道,员工想涨工资,老板想多赚利润.员工工资涨了,企业的成本就会增加,这看起来老板与员工的利益是对立的.冲突的,甚至认为这种矛盾无法调和.以 ...

引言: 企业的绩效管理中,很多企业有着数十项绩效指标,哪一项是最重要的?如何区分?如何选取合适的绩效考核指标? 在选定考核指标时,常常容易走到以下几个误区: (1)只关注财务指标,忽视其他类型的指标. ...

文:熊老师! 古人云:水不激不扬,人不激不奋".一语道破激励的重要作用.大战前,干部要进行战前动员,这就是典型的激励方式.做企业也是如何,员工也需要激励.方式灵活,行之有效的激励,一可以鼓舞 ...

任正非：设计这七级薪酬，员工拼命干，自发...