任正非说：“底薪提成”看似科学，多劳多... / 开普饭

任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就是"底薪+提成",它是慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,优秀的企业都是这样设计激励薪酬.(下面有业务员.营销团队.财务.高管的激励薪酬设计方案 ...

任正非在一次采访时说道:我不懂技术.不懂财务报表,我就是一个形式上的管理者!我唯一能做的,就是在分钱问题上不犯错,钱分好了,公司管理一大半问题都解决了! 尤其薪酬设计的这"6大死局" ...

任正非:固定工资养懒人.害死人,发固定工资的老板都是傻子!"底薪提成"只会腐蚀员工的积极性,工资这样发才能打造铁军团队! 一.打破高管固定年薪制,设计能激励并能留住人的薪酬! 如 ...

任正非:底薪+提成是慢性毒药,真正好的薪酬一定是这样的. 激励薪酬结构:固定工资+浮动工资+福利工资(详情设计如下) 一.固定工资: 1.基本工资:保障员工基本生活 2.岗位工资:一岗一薪制 3.工龄 ...

任正非痛心疾首:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的 ...

当老板的人,一定要把两个最基本的东西想明白:一是财富这个东西越散越多:二是权力.名声都是你的追随者赋予你的. --任正非欲望是企业.组织.社会进步的一种动力:组织说到底就是要张扬队伍中每个人的雄心, ...

随着时代的进步,随着人们对杨振宁了解的加深,越来越多的中国人意识到,科学要去功利化,要重视理论研究,如任正非所说: 在科学探索的道路上,我国比较重视实验科学,对理论研究不够重视.现在也一样,公司不能目 ...

编辑|李薇 <企业家洞见> <企业家洞见>是<中国企业家>新上线的栏目,为您扫描国内外优秀企业家最前沿的商业洞察,每周日推出. 本期推出的任正非.李彦宏谈科技:周鸿 ...

任正非在一次采访中:千万不要再'底薪提成',它慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,这才是共赢的薪酬设计.(下面有实操设计方法) 一.针对业务员: 例如原来:底薪3000,提成6%. 这样的设计是不合 ...

任正非在一次采访中:千万不要再'底薪+提成',它慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,这才是共赢的薪酬设计.(下面有实操设计方法) 一.针对业务员: 例如原来:底薪3000,提成6%. 这样的设计是不合 ...

原创:首发于牛虻公众号任正非在北京大学交流现场日前,华为老总任正非造访了北大大学,并进行了现场演讲,期间,发表了一些非常独到的观点,句句戳中中国教育中存在的问题.任老非常委婉,他是以一种世界的眼光 ...

任正非说:薪酬最大的死局,就是提成比例逐渐递增法! 很多老板给业务员的提成都是递增制,销售额10万,提成5%:销售额20万,提成10%:销售额30万,提成15%,以此类推,最后导致销售额越大,公司利润 ...

"物理天才儿童"尹希说完科学无国界,转身就加入美国籍,华为总裁任正非:把"鸿蒙生态班"放在西工大,自己养的鸡,留在祖国下蛋-- "物理神童" ...

任正非说：“底薪 提成”看似科学，多劳多...