任正非：固定工资养懒人、害死人，发固定工... / 开普饭

任正非在一次采访时说道:我不懂技术.不懂财务报表,我就是一个形式上的管理者!我唯一能做的,就是在分钱问题上不犯错,钱分好了,公司管理一大半问题都解决了! 尤其薪酬设计的这"6大死局" ...

"现在的年轻人是越来越难管了--" 喝茶的时候,一个老板感叹道,他想了很多办法,但最多是管用一阵子,然后又变成了老样子: 员工都是有气无力,做一天和尚撞一天钟的态度,应付工作. 真 ...

任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就是"底薪+提成",它是慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,优秀的企业都是这样设计激励薪酬.(下面有业务员.营销团队.财务.高管的激励薪酬设计方案 ...

任正非痛心疾首:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的 ...

任正非在一次采访中:千万不要再'底薪提成',它慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,这才是共赢的薪酬设计.(下面有实操设计方法) 一.针对业务员: 例如原来:底薪3000,提成6%. 这样的设计是不合 ...

任正非说:"底薪+提成"看似科学,多劳多得,甚至有些企业为了激发员工所谓的狼性,采用"低底薪+高提成"的方式,但实际上,运用这样薪酬模式的企业,都潜伏在若干问题 ...

任正非:底薪+提成是慢性毒药,真正好的薪酬一定是这样的. 激励薪酬结构:固定工资+浮动工资+福利工资(详情设计如下) 一.固定工资: 1.基本工资:保障员工基本生活 2.岗位工资:一岗一薪制 3.工龄 ...

牙科对薪酬的理解容易出现失衡,尤其是牙科的老板对于薪酬的理解不要出现偏差,一旦出现了偏差,很容易导致牙科管理失衡.关于薪酬的理解,牙齿老板要明白跟薪酬有关的以下4点,记住这4点可以让你在牙科管理中少犯 ...

企业如何向固定工资说NO! 我对固定工资一直以来可以说都有自己很多的想法,早在好多年前,就是第一次进入到人力资源这个领域,那时候在一家中外合资的企业工作,我们公司的几乎所有员工都是拿固定工资. 我记得 ...

为什么很多企业都开始使用弹性薪酬? 现在很多企业在呼吁弹性薪酬,我们来比对一下很多企业,很多岗位在固定工资或相对固定工资,到底有什么问题. 第一,对员工来说,拿固定工资的确是有安全感,但是我经常说鱼和 ...

安全感和价值感可以共存吗? 这句话什么意思?我们思考一个问题,有很多人追求安全感,拿固定工资安全感就很足,还有很多人挤去国企和公务员的团队,那安全感是很强的,又是固定工资,又有足够的安全感,所以你发现 ...

苏北小棚虾遇上了行业机遇,也面临着发展瓶颈文/图水产前沿何鸿浩 "苏北小棚虾发展面临三大难题,如何妥善解决将是行业快速发展的关键.我们铭治集团,也在为此做些尝试."盐城中朗农 ...

华为大学校训有一句话:最优秀的人培养更优秀的人. 也就是任总说的:要找会开航母的人来教开航母,不然就触礁了. 今天小智就来和大家聊聊华为大学,以及华为大学如何给华为培养人才. 01 校训背后有什么寓意 ...

如何看出一个人的性格其实非常简单,就从平时养殖的花卉说起,勤快人养勤快花,因为在做什么事都非常认真,难养植的花卉也被打理得井井有条,懒人就喜欢养省事的花,平时不用打理,想起来就浇水,一年半载不换盆都可 ...

没有错误的人就是「瓷器」一砸就碎任正非:在探索人类历史的过程中,我们会发现每个人都会犯错误,没有错误.完全纯洁的人其实就是「瓷器」,一砸就碎,人往往是在与错误斗争的过程中不断前进.你们被评为了金牌 ...

从泥坑中爬起来的是圣人!任正非这个讲话豪情万丈,或能留名史册

[第1691期讲座]领导力修炼:必须主动关注员工利益的六大原则,让员工干劲十足! 来源:CEO经营哲学 (ID:gh_2471ac5b7179) 演讲 | 任正非(华为技术有限公司创始人.总裁) 这篇 ...

任正非：固定工资养懒人、害死人，发固定工...