从底薪、提成到股份，老板给了很多，但员工为啥就是没干劲呢？（深度好文） / 开普饭

下君尽己之能,中君尽人之力,上君尽人之智. --<韩非子·八经> 下君类,身先士卒,是企业的劳模十年如一日,兢兢业业,任劳任怨,勤勤恳恳,身先士卒,不眠不休,是企业的劳模,每天来得最早, ...

华为电梯超载了,一个小个子仰着头说:老同志,您是最后一个进来的,该您出去呢.任正非没吭声,悄悄地就出去了. 然后,挤在电梯后面的人笑了. 这是华为前员工冬姐讲述的华为早期,老板任正非被员工赶出电梯的小 ...

股权只能给那些愿意承担风险,并且相信未来的人. 人生最悲哀的事情是什么?年轻时不懂爱情,创业时不懂股权.这看似是一句玩笑话,但实际上却是无数老板的心酸血泪史.不过,最能诠释这句话的,却是吴长江. 吴长 ...

任正非在华为股权只有1.4%,但是在华为,没有一个人能动摇任正非的牢固地位.对于任正非来说,把华为的股份分散给大家,让员工都能够拿到一些股份,这样企业的凝聚力就会增大,但这并不影响任正非在华为的控股权 ...

任正非痛心疾首:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的 ...

在中国,华为两个字不仅仅意味着一个品牌.一家公司,更像是一种精神! 尽管华为时常因为工作时间过长而遭到网友的吐槽,但是华为发给钱的时候从来都不是小气的企业. 近日,华为轮值董事长胡厚崑对内宣布:华为2 ...

只要是创业,有团队的,做到一定程度都会面临一个同样的问题: 如何才能留住核心员工? 在我最心累的一段时间,我也在反复思考一个问题: 如果当年那些跟我一起干的优秀员工没有离开,没有离职,那现在的公司有多 ...

京东宣布给全体员工涨薪,成了最近几天的热点事件.京东方面表示,将用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,并在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月. 刘强东的这个决定,再度引发了外界对 ...

[第1640期讲座]:领导力修炼,不会说话,没资格领导员工.领导说话5大忌讳,你一定犯过? 推荐阅读文章: <老板反思:从管事管人到管心(深度好文)> 每个行业每个公司都有不同的组织结构以 ...

老板们通常意识不到自己是坏老板.事实是没有人希望相信自己就是问题.然而,任何事物都有一个钟形曲线,这意味着会有一些真正坏的老板,一些真正好的老板,而绝大部分的老板都在曲线的中间. 我认为,你们当中绝大 ...

任正非:底薪+提成是慢性毒药,真正好的薪酬一定是这样的. 激励薪酬结构:固定工资+浮动工资+福利工资(详情设计如下) 一.固定工资: 1.基本工资:保障员工基本生活 2.岗位工资:一岗一薪制 3.工龄 ...

在解决问题之前,我们首先要思考几个问题: 为什么人喜欢偷懒? 人性是懒惰的,若是无特别的刺激,大多数时候,人是不愿意多做事情的,能躺着就不坐着,能坐着就不站着.若不是生活所逼,谁不想过着悠闲的生活,何 ...

内容来源:华为原人力资源副总裁吴建国老师与量子教育合作的爆款课程<任正非的管理智慧>. 大家好,我是吴建国. 这节课,我们讲华为践行文化的第二板斧--道术合一. 我发现了一个非常有意思的问 ...

[注]双标题同步文章,已发企鹅号职场火锅. 汪楠看到刘老板公司招聘销售人员的广告,实行从1%到3%的业绩提成阶梯激励机制,果断跳槽到刘老板麾下.汪楠出身农村,现在不想谈恋爱,只想搞钱,因为没有钱,无法 ...

任正非说:"底薪+提成"看似科学,多劳多得,甚至有些企业为了激发员工所谓的狼性,采用"低底薪+高提成"的方式,但实际上,运用这样薪酬模式的企业,都潜伏在若干问题 ...

什么是销售?很多中小企业的老板都是做销售出身,对于不同的行业来讲,有不同的定义.我先简单地梳理一下销售的各种类型,第一种类型叫做门店导购,对于我们的连锁门店,它的导购员甚至是商超做一些快消品的实体店, ...

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