HR在录用求职者之前，都是如何进行背景调查的？ / 开普饭

随着面试程序的变化,有很多的求职者为了提升自己面试的成功率,大部分都会选择美化自己的简历.所以有很多的HR在决定录用求职者之前都会给候选人做背景调查,这对HR招聘工作的有效性,以及后续留人工作起到很大 ...

背景调查有越来越普及和严格的趋势,如何避免在调查中因为不必要的失误而丢掉一个好的工作机会? 求职时,新公司对你过去的职业经历做一些调查验证--也就是职业背景调查--其实并不新鲜,一些公司人或许已经亲身 ...

以下内容来源于全景求是-瑞驰巴高级调查顾问,王舟舟背景调查被称作为人才招聘的"防火墙".一般而言,背调的主要内容可以分为三类,第一类是身份信息.学历背景.不良记录.诉讼记录等基 ...

现如今的职场,随处可见的面试爽约.简历注水,求职者为了获得更为中意的岗位和满意的薪酬,把自己包装成"能人",而到了实际开展工作的时候,就出现了人岗不匹配的情况.特别是工作履历造假的 ...

前段时间,在知乎上看到这样一个案例:一个候选人找到一份外资银行的工作,银行HR给了口头的offer,但是还需要做背景调查,包括学历.工作履历调查等等,学位证书已经上交,也签了第三方背景调查授权协议.H ...

这届职场人越来越内卷了. 996.007都是小场面,连"不想加班"的职场人都要被列为"垃圾"了. 最近,一个求职者在社交平台放出一组聊天截图,引发网友热议. 求 ...

在即将入职前,有些公司会要求先做背景调查,调查没有问题,才会正式发出入职的通知书. 然而很多候选人听到要对自己做背景调查就会莫名的担忧,想着自己本来通过面试了,为什么HR还需要做背景调查?这是不信任还 ...

每个圈子都有自己的黑话大全比如互联网人常用的抢夺赛道.目标抓手.满足刚需.双引擎.对齐项目.技术赋能.生态闭环.Brief.workshop-- 比如饭圈自用的团粉.唯粉.毒粉.拉踩.打投.做数据. ...

大家好,我是张晓彤老师. 张老师我呢,其实不小了,年纪很大了. 我既是清华特邀主讲教授,也是北大光华EMBA导师,今天以一个过来人的身份和大家一起做分享. (回听链接和课件PPT,可在文末免费领取) ...

每每到招聘季,HR和留学生之间充满'火药味"和"喜剧"效果的对话都会引起大家的关注,就像下图里这样,每一次面试都会变成一个段子.今天小编带大家来看一看,在国内大型企业和外 ...

儒思(www.ruthout.com):学习人事好榜样视频号推荐点赞视频关注[晓光说人资] 与崔老师交流更多人力资源管理实战方法网上很多关于职场人士35岁现象的讨论中,不乏对HR的声讨,其实对于 ...

总结过去,展望未来. 上周和大家探讨了在做年终总结时需要做哪些数据分析,通过总结,找到原因,为明年的工作计划提供依据.今天和大家谈谈,关于年度人力资源工作计划的相关话题. 我们先来看网上的一个案例:( ...

总结过去,展望未来. 今天和大家谈谈,关于年度人力资源工作计划的相关话题. 我们先来看网上的一个案例:(仅展示大纲) 这样的计划,乍看还是不错哦!在年度的十项重点工作中,绩效.薪酬.职业发展体系.人才 ...

很多HR伙伴到一家新公司,都喜欢去搭建HR的体系.制度.有的上来就建薪酬体系.绩效体系,有的想建企业大学,还有的想做任职资格,更有不少的HR上来就想建三支柱...... 很多老板对此的反应是怎样的呢? ...

HR在录用求职者之前，都是如何进行背景调查的？