牙科：新员工学知识，除了方法要对，老师也很重要 / 开普饭

任何一家牙科,都需要一套科学合理的牙科内部职级的规划体系,以保证牙科薪酬制度的合理公平性.在设计<牙科职级表>之前,需要先对牙科各岗位工作的职级特征进行衡量. 职级一.基本员工.具有岗位需 ...

任何成功的事业,都离不开团队的努力和前进,否则一切都是镜花水月.对于牙科来说,这点尤为重要,在口腔行业蓬勃发展的当下,管理者如果还有个人英雄主义的情节,那么距离失败不远了.换句话说,必须重视员工培训, ...

一.矜矜业业不如妙语连珠? 不知道牙科老板有没有注意到这样一个现象,门诊的员工,有的矜矜业业不善言辞收入不高,有的老练世故人缘很好,还有的孤芳自赏格格不入,还有一种人,平时工作清闲,但收入颇高.是你领 ...

越来越多的牙科开始重视效率,因为很多情况下,不是员工能力不够,而是效率差,耽误了时间.牙科老板提倡的有效率,指的是提前完成工作,而不是等着有人来催促才采取措施.效率等于提前做,而非"卡点&q ...

优秀的牙科管理者都清楚一件事,在牙科中,有一部分人是优秀的,也有一部分人并不优秀,能力甚至逐渐脱离牙科的发展,远逊于团队.假设有一个员工正在拖累团队,镡卓峰建议牙科老板实行"末位淘汰制度&q ...

牙科不会开客户分析会,有这几处雷区,赶紧避开,否则会造成严重损失.欢迎您的补充交流. 注意一.利用现有的牙科客户的信息进行分析.通过客户的资料,既成的信息进行分析,而不是现补. 注意二.新牙科员工.财 ...

牙科员工会做汇报吗?牙科管理想要提高效率,员工做每日汇报有要求.还有很多牙科管理的晨会塑造方法,欢迎广大牙科从业者积极评论.分享. 要求一.大胆分析,别管别人,要对自己的工作情况进行真实的汇报.评价. ...

风和日丽,满室阳光,但牙科老板A的心情却并不明朗,仔细一问,原来是遇到了一个凡事都要跟自己唱反调的员工.今天的会议上毫不意外的,此员工又给A老板开拓了新"杠"领域.在遇到这类员工时 ...

口腔诊所是不是经常遇到这些情况,被投诉,退费,遇到突发状况来不及处理,权责不清,互相推卸责任,那么牙科老板此时应该想想有没有设定好岗位职责.为什么会有投诉呢?服务流程,沟通流程,技术流程都没有,客户体 ...

价值观对工作有影响,也作用于生活状态,适时地调整价值观,利于牙科员工在牙科团队中的发展.认知越低的人,越固执己见.认知越低的人,思想越僵化单一.个人价值观测评工具.要求牙科员工,按照客观的想法来答题, ...

一个团队中分工不一样,有领导者有执行者,有善于社交的有踏实做事的,牙科老板由于是技术出身,很多时候在团队中的角色并没有起到领导者的角色.会出现员工执行不到位,部门之间各自为政,降低组织效率,形成恶性循 ...

牙科老板在给员工发放薪酬时要考虑复杂因素,比如员工的能力.期望薪资.性格以及个人想法,有些员工喜欢拿稳定的薪资,有些员工不甘心,喜欢干多少拿多少,与员工经营关系就像与夫妻经营关系一样,要设计复杂的薪酬 ...

牙科：新员工学知识，除了方法要对，老师也很重要