为什么领导对中层很凶对员工很和蔼？明白这3点内情，你也坐不住 / 开普饭

作者:聪妹(这是聪妹第369次分享) 来源:聪妹创业手记(ID:zhichangtime) 转载联系:聪妹(ID:sicong633947) 提示:阅读之前请点击右上角"关注",可 ...

"小王,你去把前台把单买下吧!"饭局快结束了,同事小林趁着领导去洗手间的时间,让我去把单买了. 我顿时感觉整个人都不好了,凭什么--,今天晚上为什么我去买单. 请客吃饭,我去结账 ...

小张:职场真是捉摸不透啊,烦躁老张:很简单,把握两点要素,哪两点呢? 对于领导来说:谁支持我,谁能巩固我的地位,谁就是好员工对于员工来说:不要挡我的道路,不要影响我升职加薪的,甚至平常工作中只要不 ...

近日,在后台笔者看到有位粉丝分享了她的经历,这位粉丝是一位女大学生在进入一家互联网公司后,由于不愿意加班,结果在公司会议上老板竟然辱骂女大学生,连猪狗都不如,其实在此前老板也是劈头盖脸的训斥的女大学生 ...

在时下这个竞争激烈,一切求稳.求保险.求可靠的时期,一些荣誉也能成为一些人傲娇的资本.虽然你看着不爽,心里不平衡,但只能酸酸吞下这口水,谁让咱不是人家那样的员工呢? 刘力,公司一工程师,掌握着公司 ...

很多人在公司也许都有这样的顾虑:自己很有能力,但不善于跟领导沟通,与领导来往也不多,于是经常会怀疑,领导会提拔自己吗? 我可以负责任地告诉你,不善与领导沟通和来往的员工,虽然也有可能被提拔,但是这个概 ...

处理人际关系对于职场人来说是比较重要的,如果说你的人际关系处理得比较好,那么可以利用相关资源,而对于一些难以完成的合作方案也许会轻而易举地解决好. 而在职场这个不见刀光的地方,处理好与上下级之间的关系 ...

人才流失是一件非常不好的事情,一般情况下来说,能够挽留的尽量挽留.这既是对人才负责,也是对公司负责.当然,挽留不是无原则的,也不是无底线的,要在一定的目的和条件下进行.否则,要么伤害到公司,要么伤害到 ...

我们公司总经理就这样啊,在基层慰问时,拉着老员工的手就嘘寒问暖,对我们中层始终都板着一张严肃的大黑脸.首先,说明这位领导很懂职场规则,领导本来就应该对普通员工和蔼对中层严厉啊,难道要颠倒过来吗?如果领 ...

近日,在论坛中笔者看到,有位女销售李女士分享了自己参加聚餐的经历,在聚餐的时候,李女士被老板多次劝酒,李女士都选择拒绝,但是老板仍然以喝酒来嘲笑李女士,不愿意融入团队,并不愿意和公司里每个同事有更近的 ...

为什么领导对中层很凶对员工很和蔼？明白这3点内情，你也坐不住