孙玺哲：我为什么要当领导？ / 开普饭

图片来自网络,如有版权即联系删除文 | 趙玉平平讲平说2705期# 对我们每个人来讲,就业求职.找工作.换工作绝对都是人生道路上的大问题.有一位2017年毕业的本科生,这段时间连续给我发信息,跟我 ...

不怕大家笑话去年我从小公司跳槽到现在集团性质的公司,纯属意外,光在试用期就有3次离职的想法,第一次提离职被直属领导摁了下来,如果不是直属领导患癌症住院我可能真就走人了. 我原来是在一家商贸公司上班的, ...

公司高层领导的5大境界/维次--连载05 今天与你分享的是领导的第5个维次:使命领导早在很多年前,就听说了使命感,愿景这样的词语,我觉得对我这样的一个创业公司,搞这些没啥用,也不是特别在意! 随 ...

公司高层领导的5大境界/维次--连载04 今天分享的是领导的第4个维次:成长领导! 什么叫成长领导呢? 不仅能让我赚到钱,并且让我自己具备独立赚钱的能力,我的收入提升了,我的职位提升了. 成长领导有一 ...

很多领导在安排工作过程中,总会遇到一些无奈的地方 1.很简单的事情一天也没回应,问了下,收到还没做的回复 2.员工多了每个人的工作都去盯,都去监督,有些盯不过来 3.安排了些工作,员工总是说忙不完 4 ...

在工作中,遇到的一些事情会向上级反馈,听到的回复:你定就可以或者就按照你的办!这样的沟通的意味着什么? 作为员工: 1.你不仅仅是反馈发现的问题了,已经拿着解决方案进行反馈了 2.比普通员工高一个 ...

很多普通工作者,即使你只是带1个人,你也是leader,人到中年后,你的时间和经历都远不及年轻人,无非经验丰富点,在这个信息飞速发展的时代,我们的经验也是微不足道的,一个阶段无法超越突破自己,终身一线 ...

我这个心就比较软,在管理中,对方主动的示弱或者认错,或者太多好,我可能也就不追求了,可是大家都这样,时间久了,风险就很大了. 还有就是在谈一些合作,辞退员工的时候,也是有些不好意思,以上情况不想办法解 ...

领导在会议上讲话完事,有的员工说出了不一样的声音,顿时领导下不来台,大多数公司都会有这样的情况. 有的员工说话抬杠,噎人,喜欢说小概率事件,表面上他不合群,真实情况是:在公司内部开会,不照顾老板感受的 ...

一个人从0起步,完全自己起来很难,最快速有效的方法就是跟有结果的人,如何判断他的结果是真的,是假的? [有水平的领导表现特点] 1.会倾听: 真正做到一位懂的倾听的人很难的,即使自己不愿听,极度反感也 ...

作为一家企业的CEO/创始人,肯定是希望赚钱的,可是很多老板在年底一算账,还TMD的亏钱,白玩! 1.有的企业需要付费推广,不推广没有流量,无奈! 2.招聘到的人无法更好的胜任,自己还不会招聘,有好的 ...

孙玺哲：我为什么要当领导？