孙玺哲：追随这样的领导，我们是有福气的 / 开普饭

不少同事都劝告小李抓紧撤退信息,可是小李没有及时看到,所以被主管抓的正着,而小李也因为这个原因被领导直接开除,因为小李在公司的工资还是蛮高的,导致了不少老员工也是有了辞职的想法,为了留住老员工,所以只 ...

如今在进入职场工作以后,有很多员工的内心也会忐忑不安,特别的焦虑,因为大家随着时间推移就会看到自己在寻找工作或者求职面试的时候真的是特别困难,尤其是一些中年人年龄越来越大,大家很难在工作岗位中让自己混 ...

艳姐说企业和员工最好的关系,就是彼此成就,次点的关系是相爱相杀,最差的莫过于心生嫌隙. 在特殊时期,裁员.降薪.架构调整,成为很多地产人内心的阴云,企业如何处理好和员工的微妙关系,是一门精深的学问. ...

近日,在网上看到有位女研究生小陈分享了自己的工作经历,小陈在进入一家网络公司后月薪达到2万以上,但是在私下聚餐的时候,总是被一位老员工询问工资,于是便向老员工透露的真实的收入,结果第2天小陈便被公司开 ...

老王来公司也有一年半载了,别看他看着还很从容,其实内心挺苦恼的. 由于疫情期间公司业绩不景气,想着裁员,老王心里也琢磨到了,自己肯定是其中一个. 为什么这么说,首先因为他觉得自己工作不算是特别突出,而 ...

领导在会议上讲话完事,有的员工说出了不一样的声音,顿时领导下不来台,大多数公司都会有这样的情况. 有的员工说话抬杠,噎人,喜欢说小概率事件,表面上他不合群,真实情况是:在公司内部开会,不照顾老板感受的 ...

很多领导在安排工作过程中,总会遇到一些无奈的地方 1.很简单的事情一天也没回应,问了下,收到还没做的回复 2.员工多了每个人的工作都去盯,都去监督,有些盯不过来 3.安排了些工作,员工总是说忙不完 4 ...

在工作中,遇到的一些事情会向上级反馈,听到的回复:你定就可以或者就按照你的办!这样的沟通的意味着什么? 作为员工: 1.你不仅仅是反馈发现的问题了,已经拿着解决方案进行反馈了 2.比普通员工高一个 ...

公司高层领导的5大境界/维次--连载05 今天与你分享的是领导的第5个维次:使命领导早在很多年前,就听说了使命感,愿景这样的词语,我觉得对我这样的一个创业公司,搞这些没啥用,也不是特别在意! 随 ...

公司高层领导的5大境界--连载01 对于大多数普通人来说,在步入职场的时候,都是靠做一项技能赚到钱! 无论你如何精通这项技能,无论你月收入有多高,随着时间的推移,你将面临: 1.会有比你更年轻的后辈与 ...

很多普通工作者,即使你只是带1个人,你也是leader,人到中年后,你的时间和经历都远不及年轻人,无非经验丰富点,在这个信息飞速发展的时代,我们的经验也是微不足道的,一个阶段无法超越突破自己,终身一线 ...

无论在哪里行业/领域中,要想从0起步,完全靠自己打出名堂,相当具有挑战性,从周朝至清朝,有名的帝王我都有学习和思考. 秦始皇横扫6国,是因为前面几十代秦王的努力和沉淀, 唐朝李世民也是有父亲沉淀出家底 ...

我这个心就比较软,在管理中,对方主动的示弱或者认错,或者太多好,我可能也就不追求了,可是大家都这样,时间久了,风险就很大了. 还有就是在谈一些合作,辞退员工的时候,也是有些不好意思,以上情况不想办法解 ...

一个人从0起步,完全自己起来很难,最快速有效的方法就是跟有结果的人,如何判断他的结果是真的,是假的? [有水平的领导表现特点] 1.会倾听: 真正做到一位懂的倾听的人很难的,即使自己不愿听,极度反感也 ...

孙玺哲：追随这样的领导，我们是有福气的