劳动法规定，请事假未批准缺勤算旷工，单位事假一律不准怎么办？ / 开普饭

病.事假和探亲假.婚丧假以及旷工的工资具体如何发放,并没有统一的国家法律作出详细的规定,但并不能说明企业就无章可循,无规可依,其实各级地方政府.法院和劳动保障部门依然作出了一系列规定和处理此类纠纷的依 ...

<劳动法>规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 扣工资是员工最反感的,却是对于管理最有效的方式,很多企业无论是员工迟到.早退.未完成工作还是损坏 ...

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 该条中指到"用人单位违反本法规定",具体是指: 1.最基 ...

员工与单位解除劳动合同在现在看来已经是再正常不过的事情了,因为个人职业生涯发展需要.与单位管理理念不合或者因为一些其他原因,员工离职对自己来说是一个机会,可以开启新的篇章. 遇到更好的单位,在终止劳动 ...

2009年1月14日,马老大入职国投公司. 2017年5月22日,马老大除端午节放假外向公司请事假至5月31日,公司予以批准. 2017年6月1日后,马老大未再到岗上班. 2017年6月3日,马老大以 ...

本来想把(2020)沪0118民初14509号民事判决和(2020)沪02民终10692号民事判决作为本期周末经典案例的,但再次看了下判决,觉得实在不合适,但发现新闻舆论有明显的倾向性引导,还是想说说 ...

韩梅梅:前段时间听说你去漠河玩了,感觉怎么样? 李雷:玩是玩好了,可当我拿到上个月工资条的时候,心情就不好了. 韩梅梅:怎么说? 李雷:元旦放假三天,我提前多请了两天假,合着一小长假.这不,工 ...

案例编辑︱劳动法库小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 王小七于2014年11月1日入职天下公司,签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元. 2016年4 ...

林某2015年1月入职某科技公司,工作岗位为行政部宿舍管理员. 2019年8月5日,公司向林某出具<调岗通知书>,载明:因行政部工作需要,将林某的工作岗位调整为行政部保洁员,每月工作26天 ...

普法课堂[加班调休未获批,"自我放假"算旷工?]按照公司要求,劳动者提交了加班调休申请,而公司方不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系.对于这样的事,北京市第一中 ...

法律咨询 ☝ 引韩一刀是北京宝野公司员工.双方劳动合同约定,连续旷工两天(含)以上或累计旷工三天以上者,属严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿. 2016年3月11 ...

劳动法规定，请事假未批准缺勤算旷工，单位事假一律不准怎么办？