员工无能就是领导不会看人，如何考察试用期员工？ / 开普饭

作者:南春兰深圳市鲲鹏特管理咨询有限公司图虫创4841860858860011 职业化管理并非一朝一夕,职场中所有人需要对所属组织负责而非仅对现组织决策人负责,需要长期对岗位.工作的高度尊重和投 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户评价近年来,公司管理过程中,特别是各部门之间的矛盾和问题越来越多,各部门间互相推诿责任,工作效率低下,这些问题非常让我头疼.在朋友的推荐下,我们公司与华恒智 ...

导读:培训是一个系统工程,要想工程质量好,就需要从培训的各个环节下功夫,任何环节都不能马虎,培训要见效果,最关键的就是要与工作结合起来,只有这样的培训才是实战的,才会受欢迎,也才能出效果. 企业的生存 ...

作者:王国钟编辑:Kimi 首发于:管理思想讲座(ID:glsxjz)[整理摘编:时英平有人说,一个员工如果在试用期之后无能,那就是你公司的管理者无能:如果在试用期之前无能,那就是他的前任 ...

在职场中打拼的人或多或少都会有这样的困扰,明明我能力很强,面临升迁机会时,却总是输给那些能力一般的人! 职场老油条想对你说,职场不仅仅是考验业务能力的竞争场,更是掺杂着人情,名利等等的修罗场. 正如卡 ...

一.心胸要广,眼界要阔.不要给下属争荣誉,到了管理层你所有的成绩都来自你的团队你的手下,水涨船高,他们越优秀,你站得越高.二.看人要准,你手下能用的有两种人,第一类是能指使的,可以做你的心腹,能力不需 ...

在职场中,按理来说是领导最大,领导自然也不会害怕做错了什么事情,以致于得罪了自己的员工,但是,其实在职场中,有些员工是领导也不愿意甚至是不敢得罪的人,而这些人,往往是这三类人,远高于很现实! 1.无欲 ...

在网上看到这样一位女研究生在进入公司工作了近一年的时间,接到了家人的电话,知道父亲并未在医院里,需要自己的照顾,于是陈女士便请假时间回老家照顾家人,但是在月底她却发现自己的公司整整被老板扣除了10天的 ...

职场中为人处事如果真的没有一点心计的话,你是很难混得好的.做人做事太老实,就会很容易被别人欺负,吃的亏就会越多.其实工作中每个人都有自己利益要争取要维护,一味地忍让,别人也不会感激你,只会越来越理所当 ...

在职场上,和领导对接工作是难以避免的事情.和领导打交道,我们难免会多留一个心眼,当领导提醒你一些事情,你要明白领导的目的和动机:有时领导的话不会说的很直接,你要理解内部的深意:所以初入职场,身上要有一 ...

一个团队,由数人甚至上百人组成,再加上人员流动,因而管理者能够遇见各种各样类型的员工.不同的员工,在管理方式上也有不同的区别. 1.负担型员工这种类型的员工,如果不督促他干活,稍微放松一点就开始偷懒 ...

我就怂过,老板点醒了我,找到解决办法,我反而做起来了,到现在我都很感激. 因为业绩能力突出,老板提拔我做区域经理.我不敢大意,每天第一个到,晚上最后走,兢兢业业,对部下也是客客气气.但业绩就是起不来, ...

员工无能就是领导不会看人，如何考察试用期员工？