数据驱动的L＆D影响员工敬业度 / 开普饭

WeDo Club Yes!WeDo 导读循证管理,Evidence-Based management,是指根据证据来管理组织,通过寻找并利用更好的证据,探询为什么这一方法能带来良好的结果,使企业管 ...

提前计划对网络事件的响应. 事件可能对组织的成本.生产力和声誉产生巨大影响.但是,良好的事件管理会在事件发生时减少影响.能够检测并快速响应事件将有助于防止进一步的损害,减少财务和运营影响.在媒体聚光灯 ...

在数字化技术的革命中,人力资源领导者的目标从未改变过,那就是吸引人才.发展人才.奖励人才.保留人才,最终实现组织的商业目标.所以,首席人力资源官们在这方面做得怎么样呢? 德勤报告研究显示,西方国家的首 ...

►领导者说: 在客户分享和对成功的定义达成共识的基础上统一,当这些团队成为更大的团体时,他们形成了专注于端到端业务结果的小组,从而使所有团队成员有更广阔的视野. 所有的团队成员都对结果相互负责,从而消 ...

品牌不是一种手段,品牌是一个企业的终极目的,品牌等于我们是谁. 像星巴克.苹果.耐克.任天堂这样的品牌,普遍诞生或成功于70年代,那时美国.日本.德国相继达到人均1万美金GDP.品牌的塑造,跟国家的国 ...

编辑导读:自从公域流量越来越难获取之后,私域流量领域就热闹起来了.入局者的增多,让这个领域的竞争尤为激烈.想要做好私域流量,那就要做好闭环,精细化管理,留住用户.本文作者对此进行了分析,与你分享. 无 ...

本文翻译自Sara Brown发表于MIT Management Sloan School的文章. 为什么重要创建数据文化是打造数据驱动型组织的关键之一.正确的技术.数据素养和打破现状是开始的起点. ...

然而,当企业从一小群人发展壮大到千人.万人.十万人时,"规模"和"敏捷"似乎变成了一组悖论.在规模化发展阶段,企业的内部协作变得复杂.管理体系变得僵化.低效,管 ...

随着全球劳动力的转型,你的学习与发展(L&D)计划也必须如此,传统的L&D方法(课堂会议,基于事件的学习等)无法充分吸引当今的学习者.调查显示发现35%的L&D专业人士正在寻找 ...

员工敬业度从未像现在这样至关重要,缺乏员工敬业度会导致人员流失,生产力低下和组织发展停滞等灾难性后果.尽管解决方案的一部分位于L&D之内,但吸引员工是一个复杂且通常是战略性的过程,需要随着技术 ...

组织必须对自己的业务计划以及在疫情爆发期间的工作方式进行大量调整.他们比以往任何时候都更加需要敬业的员工来度过这个充满挑战的时期,他们需要为马拉松而不是短跑做准备,这种全球性流行病不可能在一夜之间消失 ...

Covid-19在全球商业中对社会和医疗保健产生了严重影响,将有赢家和输家.组织结构和员工敬业度受到严重挑战,在我们摆脱危机的过程中,很少有业务能够保持不变. Covid-19的不确定性和严重性迫使许 ...

员工敬业度(EmployeeEngagement)很重要,这几乎已经是各大企业公认的事实了.但当我们热切谈论敬业度时,你是否真的理解她呢,了解它的历史与变化呢?员工敬业是衡量公司绩效卓越的重要条件.杰 ...

很多时候,组织在员工敬业度计划上投入时间和金钱,却不了解其战略含义.例如,在不知道员工是否可以从中受益的情况下实施时髦的员工敬业度计划,或者在不首先确定员工是否有兴趣参与计划的情况下就花钱购买计划.仅 ...

杰克韦尔奇曾经说过:衡量一家公司稳健性有三个指标,分别是现金流.客户忠诚度.员工敬业度.前两个指标直接与公司效益正相关,而员工敬业度是和我们HR息息相关的内部指标.宝洁公司更是把员工敬业度调研,作为人 ...

近年来,员工敬业度的想法可能已经过时,但是奇怪的是,自从创造这个词之后,员工敬业度一直是人力资源的重要优先事项.我们将探讨2021年20种富有创造力的员工敬业度想法,以帮助你使员工满意. 你对员工敬业 ...

员工敬业度被定义为员工在其组织中进行的情感投资.正是他们为工作带来的热情.参与和动力,他们用这些来指导他们的工作.敬业的员工认同组织的目标,并使自己的目标与组织的目标保持一致. 一.什么是员工敬业度? ...

数据驱动的L＆D影响员工敬业度