中小企业薪酬管理的四大致命伤 / 开普饭

导语: 最近这几年,很多企业遇到了经济上的压力,受到市场环境的影响,我们的销售也在下降,人力成本在上升,企业的盈利能力在不断的下滑.那如何解决这个问题?如何让我们的中小企业在未来的经营过程当中,有更好 ...

上一篇文章,我写了全世界最容易失业的人就是老板,也讲到了阻碍绩效落地的4大主因,我讲到了第一是老板的格局,第二是高管的心态阻碍了绩效的推行,这边文章作为补充继续从第三讲起. 第三个设计的能力我认为设 ...

从现代管理的角度来看,<西游记>本身就是一个非常经典的"精益管理"项目.本文借鉴<西游记>的启示,分析了企业要成功实施精益管理,有四个重要因素要具体化: 0 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条为了促进公司业务发展,完善公司薪酬分配体系,规范公司薪酬管理制度,建立与公司经营体系相适应的薪酬体系,体现公司分配激励机制和自我约束机制,特制定本办法. 第二条 ...

管理者要面对不确定的.非连续的商业世界,就要深刻理解组织管理的变化是什么,理解组织面对的挑战到底是什么. 撰文 | 陈春花我曾经多次向一些企业家问同一个问题:"如果一名员工说,我在你这里 ...

目录第一章总则...................................................................................... - 2 ...

客户行业出版行业问题类型薪酬管理 [客户背景] 滨海(化名)出版社成立于1990年,位于河北省石家庄市,是一家由当地市政府主办.市委宣传部转的大型综合出版社.经过三项制度改革.图书出版结构 ...

本文核心内容: 第一部分:A技术公司薪酬设计概论第二部分:A技术公司岗位评估及其运用第三部分:A技术公司薪酬元素第四部分:A技术公司薪酬管理体系薪酬设计之前要回答的几个基本问题: 薪酬设计的核 ...

薪酬管理制度一. 目的为建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性,特制定本制度. 二.原则战略性原则:薪酬设计以公司战略为导向机制,与公司战略相配合. 市场竞争原则:员工薪酬保持在同行业 ...

图:网络文:量子资讯量子资讯今日分享:快递业务薪酬管理 2020.2.19 前言网点公司设置业务员的薪酬待遇时,既要考虑社会人力资源竞争力,讲简单了,应聘就业人员认可的优势,设置低了招不到人 ...

中小企业薪酬管理的四大致命伤