对待不同类型的领导，就得有不同的办法 / 开普饭

要想在职场混出个样来,肯定少不了与领导打交道搞关系.在与你的领导打交道之前你首先在做的是了解他,知道他是什么类型的人. 其实,领导只是你职业生涯的一部分,他的作用在于帮助你增长工作经验.如果你学会和一 ...

男性的魅力可以吸引女性,女性的魅力可以吸引男性,而有一种魅力,可以吸引所有人,这种魅力是发自灵魂深处,骨子里的领导魅力. 说一个有领导魅力,夸张一点地说就是王者之气四溢.一个真正的领导者,可以吸引大量 ...

升职这种好事儿相信没人不想,除非你是富二代,工作就是为了不无聊.多数人要靠上班养家糊口,升职意味着更好的发展,更多的机会,更广的空间,说白了就是更多的钱.那么,咋能升职呢?有人说好好工作不就得了,这么 ...

稍微留心我们就不难发现,有的领导性格温和,为人谨慎:有的领导则脾气暴躁,做事草率,而且,每个领导还都有与众不同的工作态度. 那么,对待不同工作态度的领导就得有不同的'应对'之道. 1 '工作狂'型领 ...

朋友们为领导准备稿子的过程中,领导会以不同方式提出意见,要求你或者你们写稿团队进行修改.不同类型领导提出意见的方式往往存在差异,为了让工作更有效率,必须适应领导风格,更加精准抓住领导的意见和要点.根据 ...

曾在某乎上看到一个热门话题"什么样的领导不值得下属去追随?",题主本意是开设有趣话题引网友吐槽,没想到却成了一次不设限的网上调查. 主题下面的每个答案都紧密围绕管理中的负面现象,饱 ...

当下属遇到领导发火时,最好的办法就是硬着头皮来洗耳恭听,正确的,心理接受,不对,则事后再找机会说明.这比马上辩解,风助火势,火上浇油,要高明得多.领导正在火头上,理智最容易受情绪的支配,很难冷静的分析 ...

一.关于新旧领导交替的认识老领导离任.新领导到任一直是比较敏感的节点.在这个节点,单位为了适应新领导的领导风格,必定进行人员调整. 人们常说新官上任三把火,其实没有那么恐怖.简单来说,就是新领导为了 ...

为什么说管理者不好当?因为除却管理以外的工作,你可能更多的是与工作本身打交道,至于工作的本身,可能是重复性的劳动,或者需要知识输出的技术.而管理者的工作,是与人打交道.人是有生命的,更是复杂的,你需要 ...

当我们在工作中,被领导赏识进行培养时,有些话不方便直接说,就会通过一些事情的安排和处理上对你进行暗示.那么从哪些方面可以看到领导是在暗示你,他在培养你? 当领导安排工作时,都会考虑什么呢?关系亲疏远近 ...

事有三不问 [1]领导正在恼火的事不问 [2]关门说的事不问 [3]涉私的事不问话有三不接 [1]人事调整的话不接 [2]应该与不应该的话不接 [3]检讨表态的话不接有些事不要去问,明白就行,有些 ...

对待不同类型的领导，就得有不同的办法