案例分析：总监降职为前台，待遇不变，是否违法？ / 开普饭

调岗合理与否,要基于必要性.合理性.正当性等几点因素来判断,即调岗是否根据生产经营正常需要,调岗前后的工资待遇等劳动条件方面有无不利变更,调岗是否违背公序良俗等. 案情简介谢某是某全国餐饮连锁企业员 ...

来源:中工网按照<劳动合同法>第17条规定,劳动者的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的,任何一方都无权随意变动.相应地,如果要变更这些合同约定的内容,要依照本法第35 ...

原创朱国丰人社法律服务昨天员工被违法解除劳动合同,能否同时主张赔偿金和经济补偿 ? 答:不能. 主讲人:朱国丰近日有小伙伴留言询问称,他本人上个月被公司强行解除劳动合同,因此他想主张该公 ...

2010 年 9 月 10 日,李寻欢进入某线缆公司工作,担任仓库管理员.双方订立二年固定期限劳动合同,约定线缆公司有权根据生产经营需要调整李寻欢的工作岗位.2012 年 12 月 18 日,线缆公司 ...

导读很多企业HR认为员工工作能力差.考评不达标或考核排在末位等级就是不胜任工作,公司可以直接辞退且无需支付任何补偿.那么法律规定真是如此吗?公司是否有权辞退此类员工?辞退此类员工是否需要支付补偿金? ...

[裁判要点] 双方的争议焦点为:某家纺公司对汪某的调岗是否合理,公司应否向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二十九条.第三十五条的规定,用人单位与劳动者应 ...

陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元.[整理摘编:时英平] 2019年6月,公司将陈家诺职务从总监降级为普通员工,办公地 ...

2万月薪总监降职为前台,法院:伤害性不大,侮辱性极强 2021-09-21 06:09·镇视调查在企业管理实践中,员工升级降级实属正常,而这家公司总监被降职为前台后起诉公司,却获赔20多万,来看看怎 ...

-作者人力资源法律小编 -欢迎转载,投稿.合作请联系微信:zouyueban 陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元. ...

福利和签证都重要! 因为新冠疫情和入境禁令,不少同学的学习和移民计划都受到了极大影响. 即使读几天网课不会影响到毕业,那么后续的工作和移民呢?如果因为迟迟不能入境,工作丢失,居住时间延长,不满足州担申 ...

随着业务变革的深入,业务部门提出职能部门条线人员太多了,严重挤压了业务线的编制预算和人工成本,问:人力资源部门是不是要给出一个标准人员配置和减员增效的方案?面对质疑,作为人工成本管控部门,必须主动应对 ...

这是科创板申报企业中国电器的部分股权结构图,这么庞大的一个股权结构图,有限合伙从0到12共13个,彰显的是一个员工持股平台! 一.持股平台持股平台,是指自然人并不是直接持股主体公司,而是通过一个平台 ...

'以四十美分的价格购买价值一美元的东西',但是怎么知道这东西是否值一美元呢?估值是个历史难题. 估值模型多达数十种,但不外乎两类:相对估值与绝对估值.常见相对估值有PE.PB.企业倍数等,常见绝对估值 ...

案例分析：总监降职为前台，待遇不变，是否违法？