高绩效文化能走多远？ / 开普饭

作为领导者,我所做的最重要的一件事就是论功行赏.--杰克·韦尔奇现代企业着眼于结果,实现结果管理,是评价员工创造价值和提升员工个人技能的有效手段.企业通过一系列的评价指标,对员工的行为和行动作出公正 ...

"我们去观察那些持久的成功的优秀企业,会发现它们有着共同的特征,就是都具有一种统合员工的企业文化,并使得员工能够进行自我管理.这也让我们从中理解到,管理的本质是员工真正具有自我领导的能力.& ...

温故知新--<华夏基石管理评论(洞察)>杂志创刊15周年 "我是谁""为谁创造价值""我们如何创造价值".2006年,<华 ...

如今,大多数求职者在选择为公司工作时都将文化视为决定因素,这就是为什么组织在追求高绩效的同时必须牢记以员工为中心和幸福文化的原因. 为什么高绩效需要新定义? 现在,文化对员工来说比以往任何时候都更加重 ...

在原有品牌尚无起色的情况下,再推一个高端品牌,很可能顾此失彼,反受其累.而投资人对电咖发展高端品牌是否有信心也是未知. 7月31日,电咖汽车举办了"创世·启行"全新品牌沟通会,曝光 ...

艳姐说 2020年上半年,一场疫情几乎为全世界的经济车轮按下了暂定键,一种前所未有的不确定性笼罩在各个行业的头上. 对于中国房地产来说,从未有任何一场危机,能像过去6个月来,带来如此艰难和复杂的挑战. ...

学习曾国潘人生智慧,提升自我处事与生活修养,丰富内心.日日与曾国潘对话,看千古第一完人是怎样不走捷径,又笨又慢平天下? 在生活中,我们迫不得已要与很多人打交道,很难每次都能够遇到与自己志同道合的人,甚 ...

作者:文穴Android 校对:LITCAVE工作室配图:online 日前,作为纽约著名文化地标,「河岸书店」陷入了严重的危机之中,正式向客户寻求帮助以期度过疫情. 河岸书店是由现主人的祖父在19 ...

所谓不可能,只是现在的自己不可能,对将来的自己而言那是"可能"的.应该用这种"将来时行时"来思考.要相信我们具备还没有发挥出来的巨大力量. 这个高速发展的社会, ...

"人是很奇怪的,一旦被逼入进退维谷的境地,反倒想开了,轻松了.改变自己心态的瞬间,人生就出现了转机."--稻盛和夫稻盛和夫是世界知名的日本企业家,也是一位著作颇丰的哲学家,结合自 ...

少儿在线教育是否还想年初那样昂首阔步,我们看看几家知名的公司就可以看出一二.作业帮等机构被罚款.高途大幅裁员--这分明不是红利仍在的表现. 就在今天,高途CEO公开回应外界质疑的裁员风波.他回应是想表 ...

周末的降准比较超预期,一是速度快,从国常会吹风到政策落地只用了两天时间,二是力度不小,此前预期是定向降准,而政策落地是全面降准.周末同时公布的,还有6月的社融和M2数据,M2环比上月高出0.3个百分点 ...

高绩效文化能走多远？