体制内失败者的回忆，新人需要避开的坑 / 开普饭

本周二,刚上任一年的上级一把手到本单位座谈,座谈会前他到每个办公室走走,同大家认认脸.谈谈心,表达一下关心. 上级一把手到我所在的办公室时,我们全科室5个人站起来迎接.当老大打算介绍我们时,他竟然清清 ...

作者 / 垃圾桶内你与我今天是7月3日,多年前的这一天,我拿到了毕业分配的派遣证,收拾行李,准备报到. 和其他人不同的是,我在毕业之前,对自己即将任职的单位已有所了解,对自己的发展路径也有了一定的规 ...

自2008年进入公务员队伍,到现在已经十三年了,虽然说体制内的工作早已轻车熟路.游刃有余,但是从个人发展的角度来看,我这十三年显然是非常失败的. 虽然说"该走的弯路一步都不要少", ...

事业编转公务员在体制内是典型的逆向调动,存在很大的难度,非一般人所能为,能不能调.怎么调因人而异,具体问题要具体分析. 点击加载图片参公事业人员:最容易转公务员参公事业人员身份使用的是事业编,不过 ...

五月份是公务员考试面试月,很多省份都在五月期间开展地方公务员招录面试工作,那些通过笔试进入面试名单的"幸运儿",需要在面试中战胜强劲的对手,才有被录用的可能. 我们发现,在同一个县 ...

在体制内,提拔,是每个公务员永恒的话题.那么,究竟什么叫做提拔呢,有人说,那很简答啊,从科员升到副科,从副科升到正科,这些都是提拔. 对,表面上看,但凡是级别的提升,都算是提拔的范畴,但是,还有一些提 ...

在体制内工作,不可能每个单位都风清气正,也不可能每个单位都公平公正,事实上不管在哪里工作,都会遇到很多的掣肘和弊病.作为一个职场人,有责任.有担当.肯努力是一种非常难能可贵的品质,但是如若遇到糟糕的领 ...

顾问钟石山主编何俊良 13517392853 投稿邮箱 203666763@qq.com [作者简介]邹辉斌:中国法学会会员,湖南省法学会会员,邵东县作家协会会员,四级高级法官. 攀比邹辉斌 ...

青年是职场的新鲜血液和未来,也是最容易掉坑的一群人.当青年变成中年时,能剩者成王的,要么是避开了坑,要么是从坑中涅槃重生. 我1985年大学毕业,被幸运地分配到云南省计划委员会(现在的发改委),10年 ...

体制内的职场文化有健康阳光的一面,也有独具特色的一面,确实有的人并不适应这一文化.所以,对于考公的人来说,是否选择体制工作也应根据自身情况来衡量:而对于身处其中的人还说,如果有更好的选择,也不一定过于 ...

在体制内生存发展,很多新人都有三点"误区".总认为是金子总会发光,凭能力吃遍天下.你可以这么想,作为自我激励的内驱力,但你要知道上司并不这么想.上司重用你提拔你,首先基于你能不能干 ...

在体制内工作,给职场新人的4点建议! 1.领导安排的任务不合理怎么办? 建议不要当面拒绝或提出问题,因为对于大多数领导来说,在安排工作之前,都会有一个心理上的盘算(安排给谁干最合适,如何安排效果最好) ...

领导应该怎么当?正职.副职.平级,哪些事你该做,哪些事不能做?这一篇讲透了! 1 正职四不总揽不独揽,宏观不主观,决断不武断,放手不撒手 1.总揽不独揽一把手什么都可以管(总揽),也什么都可以不管 ...

来源:吐槽公务员 1.想上进,迎合领导是必修课,凡当政者都是想用熟悉的人. 2.替领导做私事,是与他搞好关系最快捷的方式. 3.在人多的场合里必须给领导面子. 4､如果没有后台或人脉,体制内的借调不要 ...

#年轻干部成长#从一名普通的农村青年,从一个一脸青涩的职场小白,从一个基层的普通一兵,经过40年的摸爬滚打,逐渐成长为一名厅级领导,精心总结4句话,助你职场顺风顺水顺利成长.这四句话是,单位建设需要, ...

在体制内,什么样的人适合当领导,貌似没有统一的说法.有人认为只要工作能力够强,就一定能当领导.这个想法肯定是错误的,就像你衣服做得再好,也只是个裁缝,当不了服装厂厂长一样.那么在体制内,能否当领导不在 ...

体制内失败者的回忆，新人需要避开的坑