瑜伽馆的员工，为什么总流失，给了股份也不管用？ / 开普饭

防止股东中途退出的5大方法,轻松解决你身边的无赖股东! 1 .锁定期内不能退出约定锁定期3~5年,合伙人不能离开,否则视为自动放弃股东身份,要净身出户. 2.约定亏损期内不能退出合伙人在公司亏损或 ...

瑜伽馆一边做室内装修一边做开业前活动(即预售)时,员工流失是非常严重的. 销售团队经常会有人走,基本上3天一大关,就是每3天就会有1~2名员工辞职. 在为1700+瑜伽馆服务过后,我们发现,90%正在 ...

# 0 1 瑜伽馆经营管理中,馆主与员工难以同频瑜伽馆主在招人前,必须要认清一个现实:员工是来工作的,不是来做慈善的. 就算你把瑜伽行业前景夸的天花乱坠,但对于员工而言她可能只关心"工资 ...

最近,不少新开的中小型瑜伽馆馆主,一边在做员工招聘.一边为预售筹备的同时,向我们抱怨: " 老师,在最近几年的时间里,有一些在我们当地比较大的,或者说想在市场做到垄断的大品牌瑜伽馆,现在在疯 ...

现在一些瑜伽馆馆主还处于一人一馆的运营模式,因为她觉得雇佣员工会增加人力成本. (如果你在瑜伽创业路上没有经验,在公众号后台回复[匹配]我们帮你匹配适合你的瑜伽馆经管资料) 那过一段时间后,客流量稳定 ...

近期不少新的瑜伽馆准备开馆,基本上都在筹备做预售. 绝大部分已经在带领团队做预售活动的瑜伽馆主,应该都在面临着一个共同的问题: 刚招聘的瑜伽老师「抗拒销售」,员工「不听话」,团队积极性不高. 根据我们 ...

各位馆主大家好,我叫赵京,是yogapro的培训讲师,也是京瑜伽的创始人,这个呢是平时线下讲课的照片和我的团队! YogaPro线下培训京瑜伽团队最近我们YogaPro团队,接到很多馆主的提问.这 ...

最近在给全国馆主看盘的时候发现一个问题:在预售期间,员工会经常会抱怨,市场不好,加不到微信,谈不成单,转化率低,而且员工也没有积极性等,各种问题. 这些问题是出在哪了呢?是员工自己本身的问题么? 相信 ...

各位馆主,大家好我是YogaPro 操盘张子野今日分享的问题是:顾问老师的薪资该怎么设计呢? 一般情况,瑜伽馆的薪资设计都是:基本工资+绩效工资+提成+奖金那么,我们如何做到,有激励性,又能确保 ...

YogaPro宝莉老师今日分享<怎样提高员工的积极性,提高销售团队的效率.>主题首先跟大家先介绍一下哈,在我上一个预售的操盘当中,我的员工离职率是非常低的,几乎全程跟下来,大部分人全程跟 ...

瑜伽馆的员工，为什么总流失，给了股份也不管用？