领导为什么要提拔一个人？不搞明白这点，能力再强也难被提拔！ / 开普饭

转:单眼老表博客的博客职场胜战方略--忠诚是职场敬业的无价之宝(1) 要想成为一名优秀的员工,忠诚是必不可少的最重要的一点.那些企业及老板眼中的红人.那些最受重用的员工,历来都是那些忠于公司或企业. ...

切记不要为了工作得罪人,特别是和大领导比较熟悉的人,毁你只需一句轻飘飘的话我们上班就是为了赚钱养家,很少有不要钱而无偿奉献的人,反正我是没有见过,上班是我们为了谋取生存的经济来源,在合理合法的前提下 ...

近日在网上看到这样一个帖子,有位员工小张在进入公司工作后一直都没有升职加薪,前不久老板给小庄一个好机会,但是小庄却并没有抓住良机,半夜3点倒让小张去开车接送客户,但是小张却直截了当地选择拒绝. 因为这 ...

职场案例: 女销售李女士在一家销售公司工作了半年的时间,其实都没有获得太好的客户资源,所以订单以及效益并不算太好,在请老板吃饭的时候,李女士也是想要借助这样的机会跟老板学习相关的经验,可是当天李女士却 ...

老板在提拔人选的时候肯定是要综合考量的,但是有的时候,能力并不占着主导的地位,因为提拔人不能只看能力,而如果在其他方面表现的不突出的话,照样是于事无补的,而且领导也特别头疼这6种人,是坚决不会被提拔的 ...

公司来了两位新人,他们所接受的任务相同,培训的内容也相同,现在到了年底,领导宣布新人小陈转正,而小星年后却要再次寻找工作. 对此事,我们大家都感到非常惋惜:其实两人的表现都是非常优秀的,身为同事,大家 ...

对于我们大多数普通人来说,如何获得成功,只能"拼自己"."拼自己"的方式有两种,一种是"孺子牛"(拼命工作不请示不汇报),另一种是" ...

「你知道吗,我刚面了个小伙子,简历看着不错,人也长得高高帅帅的,但是一张嘴,好印象立马折损了一半. 工作经历一扯扯了 20 分钟,啰啰嗦嗦没有重点.我随意问了个问题,他又开始长篇大论,我直接终止了面试 ...

在职场上,能够升职加薪是我们每个职场人的奋斗目标,想得到领导的肯定,让自己具备升职加薪的筹码,首先能力是非常重要的,但是工作态度也是领导评判一个人的标准.而我们在保持应有的工作态度之余,还是有一些地方 ...

人在职场,想要拥有出头之地,必须能力突出,且能左右逢源. 同事小王是业务标兵,毕业于211大学的他,刚进入职场就带有一股傲气,认为自己无所不能,看谁都趾高气扬. 结果有一次,因为工作上的问题,当众跟领 ...

在工作中有这四种毛病,能力再强领导也不会重用,很精辟! 相信在每家公司里面,都有不被领导喜欢的下属,一般这些下属们都存在一些问题,无论这些下属们如何的努力工作,都不会得到领导重用的,甚至还会得到领导的 ...

人在职场,想要"混得"风生水起,全靠自己. 不管你是一个"菜鸟",还是"老江湖",都要谨记学会观察,不断调整自己的步伐,才能在激烈的竞争中脱 ...

现实的职场中,有些下属认为自己好好表现,在公司里就能够被领导重视;升职加薪虽然是年轻人的奋斗目标,但是更多的年轻人却是被领导拉进黑名单,不想被领导管理的下属,结果在公司根本没有出头之日;不管在什么公司 ...

领导为什么要提拔一个人？不搞明白这点，能力再强也难被提拔！