华为是如何选拔干部的？ / 开普饭

一说到华为,任正非,大家一定都很熟悉,那么究竟有多少人知道,他的团队合作奋斗精神是怎么来的呢,少有人知.今天我就来说说这华为核心价值观的重要体现. (华为技术有限公司于1987年在中国深圳正式注册成立 ...

作者:张强(上海微电子光学博士) 来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 蓝血研究文章,如需转载请通过后台向公众号申请 2017年,任正非在华为战略务虚会上总结说:"我们胜利的两个基 ...

正略导读: 任总发表最新演讲,对华为的发展方向进行了说明,针对一些管理变革与全体员工进行了交流,在巨大的困难面前,与全体华为人进行了一次坦诚的沟通.全文的核心内容包括: 1.问题:美国的制裁使全球化战 ...

华为有很多高级专家和干部,按华为全员持股政策和优厚的薪酬体系,他们都应该是百万.千万乃至亿万富翁了,早已财富相对自由的他们,公司一声令下竟然就义无反顾的奔赴非洲.中东等艰苦的一线,不得不佩服华为的干部 ...

19.1 "狼"与"狈" 任正非将正职定位为"狼"的角色,将副职定位为"狈"的角色,并对其进行了详细的阐述: 1.副职 ...

目录 1.华为的核心价值观及解读 2.以奋斗者为本-价值评价体系 3.以奋斗者为本-价值分配体系 4.中兴何以与华为渐行渐远?

干部循环流动:让喜马拉雅的水汇入亚马逊河推动队伍循环流动,进一步使基层作战队伍的各种优秀人员处在循环过程中,确保流水不腐. 喜马拉雅山的水为什么不能流入亚马逊河? 我们要加强经验和思想的交流,这种交 ...

任正非在公司咨询委员会建设筹备思路汇报上曾说:"这个世界学习都不一定能学明白,不学肯定是不行." 给大家汇总了华为推荐给高级干部的十本书. 自如精品房源,无中介费,房租月付无压力! ...

据讲话内容, "高研班和战略预备队"分别是华为学习哲学与选拔高级干部的组织,都与人力资源相关.讲话中,任正非分别对这两个组织进行了重新定义,在他看来,组织学习哲学是为了给板结的&q ...

今年是市县乡集中换届之年,选好干部.配好班子是干部工作的头等大事.各级党委要强化主体责任,各级组织部门要认真履职尽责,切实为党委选好人.为事业选好人.为发展选好人.为人民选好人,最关键的就是要突出重品 ...

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