汇总：求职时一定要问清楚HR的问题

对于我们心仪的公司，一接到面试邀请我们可能就放松了警惕，但是对于自己的权益千万不能马虎，这些问题一定要问清楚HR再决定是否入职。

1、工作内容

岗位职责，需要做什么

2、工作模式及性质

看看自己能不能接受和胜任(比如电销？地推？陌拜？客服？行政？等)，以及晋升机制等？

3、薪资构成

无责底薪多少？是否有绩效？绩效标准？有提成~提成薪资构成标准？是否有额外奖励或者过节福利？年终奖？

4、是否有试用期

试用期时间多久？与转正后薪资待遇有没有区别？试用期是否买社保？转正是否有考核？考核标准是什么？

5、岗前培训

培训多久？入职培训还是培训入职？培训是否有薪资？

6、休假

单休？双休？单双休？法定节假日是否正常放假？是否是和国家放假天数统一？调休的是否调休同等天数？年假时间？

7、社保问题

入职购买？或者入职多久购买？是否有一金？可以问是否有餐补房补交通补贴等？

8、考勤制度

是否有全勤奖？迟到？缺卡？漏卡？请假？怎么处理及计算薪资？

9、薪资发放时间

一般10号15号20号居多，是否准时？会不会推迟或者压工资？20后发的多为小公司或者现金流有问题的，可以去百度发工资时间区别？

10、上班着装要求

是否正装？是否工装？工装是否自己购买？