06年11月助理人力资源管理师试题(四) / 开普饭

阅读导航→ 01 直接生产人员绩效薪酬 02 生产管理人员绩效薪酬 03 辅助生产人员绩效薪酬一.直接生产人员绩效薪酬绩效工资制是一种根据员工工作绩效发放工资的工资制度.它建立在对员工进行有效绩效 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业出版行业问题类型薪酬体系设计 [客户评价] 和华恒智信人力资源顾问公司先后有过两次合作,印象非常深刻.在本次合作中,华恒智信咨询老师对 ...

一. 职业道德个人表现部分(第17~25题). 答题指导 u 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案. u 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑 ...

41.在( )阶段,通过对企业有关情况.信息.情报.资料的初步分析和非正式调研,可确定调研的主题内容和范围. (A)调研准备 (B)正式调研 (C)结果处理 (D)分析研究 42.通过记数器记录一定时 ...

二.多项选择题(86~125题,每题1分,共40分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选.均不得分) 86.可以充当主语的有( ). (A)名词 (B)代词 (C ...

106.用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外,还必须满足的条件是( )/ (A)无犯罪纪律 (B)有确定的聘用单位 (C)具有岗位所需专业技能 (D)年满18周岁,身体健康 (E)持有有效 ...

47.一位营销老师的办公桌和打字员相邻,但这位老师桌上总是乱糟糟的,这给打字员造成了不利的影响.如果你是办公室主任,你会( ) (A)交代打字员注意帮老师收拾 (B)婉转地提醒老师,注意收拾办公桌 ( ...

61.培训课程的实施是达到预期的( (A)课程目标 (B)培训目标 (C)课程计划 (D)培训计划 62.培训费用预算草案是通过( )的基本途径. (A)统计方法 (B)列表方法 (C)会计方法 (D ...

56.人员培训活动的起点是( D ).P115 (A)培训目标的确定 (C)培训师资的选定 (B)培训计划的确定 (D)培训需求的确定 57.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( ...

三.判断题(141-150题.每题1分,共10分.对于下面的叙述,你认为正确的答案在答题卡上把相应题号下"A"涂黑,你认为错误的,把"B"涂黑) 141.建设 ...

121.在企业的组织设计中,应遵循的原则是(). (A)目标.任务原则 (B)分工协作原则 (C)统一领导.分级管理原则 (D)责权相等原则 (E)精干原则 122.企业人力资源规划从内容上看,可以区 ...

06年11月助理人力资源管理师试题(四)