判断一个人是否适合做管理者，就看这5点! / 开普饭

同样是领导,为什么有的领导受下属尊敬,能够一呼百应.有的领导却难以得到下属的拥护,管理成效很一般呢? 如今的职场,员工越来越追求个性和自由,想靠命令或一言堂的方式去做管理,是很难管好下属的.更不要谈促 ...

人才教育的新视野公务员岗位素质能力主要包括人格魅力.知识结构的高度优化.能力结构的高度优化三个方面. 01 公务员的人格魅力公务员的人格魅力是无形的管理,也是提高领导力的重要内涵,这是用金钱和权力 ...

无论身处哪一行业,管理者在上任之初,都可能会遇到一些相似的问题.只有通过逐步摸索,才能形成自己的管理方法. 本文作者基于调研,总结出了新上任管理者需要面对的9个难题,以便帮助大家在心理和能力上做好充分 ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 这九种人具领导气质! 1.能带兵打硬仗和胜仗的人中国的民营企业,上有政策羁绊,下有家族宗派作祟,很容易 ...

人的思维方式会决定每个人的生活质量.精神状态,同一件事情不同思维的人的处理方式可能会完全不同. 在1920年,瑞士著名心理学家卡尔·荣格提出了人格理论,并强调人类有许多原型的本能,而这些不同的本能可以 ...

首先给人设定一个模板套路,然后对比去衡量,然后得出结论,啊你看,这人适合做什么不适合做什么,这种做法我觉得是比较愚蠢的,现实中这样的人连初级HR的认知水平都没有,管理岗位一定要有标准模板吗?什么人不适 ...

来源:正略管理评论 01 九种人具有领导气质 01 能带兵打硬仗和胜仗的人企业在初创和成长阶段,孱弱得如同婴儿一般,走起路来时常要半步跌.这个时候,就要依靠一个自强不息的团队来助跑,才能在无数次竞争 ...

管理人员,不仅要管事,还要管人,所以就必须要有超越普通人的能力和手段. 管事情还好,能力足够就成功大半了,但是管人就不好说了,要知道,这个世上最难的就是与人打交道,管理者要是没有两把刷子,还真搞不定客 ...

九种人具有领导气质 1.能带兵打硬仗和胜仗的人企业在初创和成长阶段,孱弱得如同婴儿一般,走起路来时常要半步跌.这个时候,就要依靠一个自强不息的团队来助跑,才能在无数次竞争中始终保持领先地位.管理者应 ...

脸皮薄的人不适合当管理者. 记得三年前吧,前往一家公司开会,那家公司和我们公司有合作关系,当时的那个公司的管理者也就是部门当中的领导,站在主席台上拿着话筒说话,说了还没几句呢,脸一下子就红了. 然后我 ...

众位缘主,大家好,我是奇门徐师傅. 太多人忽略了一件事,很多东西,都是在恋爱时磨合,而不是在恋爱前或者恋爱时预设.就像现在老人们说的那样:"过去的东西坏了,人们都会拿去修一修.而现在的年轻人 ...

判断一个人是否适合做管理者，就看这5点!