用人单位能否依据以违反法律禁止性规定的方法取得的证据解除与劳动者的劳动合同 / 开普饭

2021年自己主动辞职可以领失业金吗?下文就随小编来简单的了解一下吧. 自己主动辞职不可以领失业保险金. 我国<失业保险条例>第十四条规定了失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件: (一 ...

裁判摘要:根据<中华人民共和国税收征收管理法>第三条规定:"税收的开征.停征以及减税.免税.退税.补税,依照法律的规定执行:法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执 ...

编辑:江菲山东百灵律师事务所 <社会保险法>第35条规定"用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费".实践中,许多用人单位出 ...

最近这几年,劳动争议案件成日渐上升趋势,这也就意味着企业的劳动用工的法律风险日益凸显.企业应当如何进行劳动用工的法律风险管理,实际上也就如何将人力成本转化为人力资本的的重要保障.如何化解用工风险,对于 ...

前天不签劳动合同有什么后果? 哪些情形下应当支付经济赔偿金? 遭遇工伤, 劳动者能获得哪些赔偿? 遭遇劳动争议, 如何选择纠纷"化解路径"? -- 面对劳动争议,怎么办? 下列锦 ...

企业用工问题是任何企业都逃脱不了话题,几乎没有企业从没遇到过劳动纠纷问题,越大的企业越是如此.对企业用工风险的把控,既体现在企业用工管理上,更体现在法律的风险防控上. 企业平常最熟悉的可能就是关于违法 ...

作者丨余燕机构丨兰台律师事务所根据<劳动合同法>第十条的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将面临从第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资的风险.实践中, ...

职场上,用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见.员工面对企业这一招往往没有还手之力,不知道该怎么做,今天我就谈谈这个.我认为,要解决这个难题,员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做 ...

如今是个对人才十分渴求的时代,劳动者的见识广了,交通.信息各方面也方便了,大家对就业的要求已经不像以前那样觉得有个工作养得活自己就够了. 单位的人性化程度.价值观念:工作的强度.难度:晋升空间以及薪酬 ...

一.代理大量劳动争议案件,发现基本所绝大多数企业或多或少的有违反劳动法的情况,比如:不签订书面劳动合同,随意安排员工加班不支付或少支付加班费,不为员工缴纳社会保险,不按时发放工资,随意辞退员工等等. ...

用人单位能否依据以违反法律禁止性规定的方法取得的证据解除与劳动者的劳动合同