人力资源才是公司里面最重要的部门 / 开普饭

X-年是公司承上启下,继往开来,奋斗拼搏的一年,也是张扬创新,倡导变革,管理更加深化科学,成效显著的一年.回首X年,在公司领导关心支持和各部门的大力密切配合下,本部门各项工作均取得不错的成效. 展望新 ...

"横看成岭侧成峰,远近高低各不同",这句话用在企业经营管理问题的分析上也一样适用. 大部分企业都会遇到各种各样的问题,企业人力资源.市场营销.财务管理.生产制造......等方方面 ...

一.简答题(本题共2题,每小题15分,共30分) 1. 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法.(15分) 2. 简要说明签订集体合同的程序.(15分) 二.计算题(本题1题,共18分.先根据题意进 ...

在企业,人力资源部门经常碰到:员工一旦和企业之间有一点问题,业务部门领导总是找到人力资源部门说,这个人我不管了,交给了你们(或者是把这个人给辞退了),再给我补一个新人来. 人力资源部门经常很为难地是, ...

今天说起HR这个工作,大家感觉都很舒服.你看到的,公司招人,要我来面试,决定这个人是否能进入公司工作:公司员工加薪,所有的申请都要交到我手里:年中年底考核,都要通过我.其实呢,HR都知道,招人,这个人 ...

又到了企业内部各种总结满天飞的年末,就我个人的感知,今年比往年更为繁忙,比如,往年年末,我一般是和小伙伴们在办公室做各种项目复盘.各种专业分享,然后是吃吃喝喝,一年就过去了,而今年年末,居然还启动了两 ...

Part1:缘起每到年底做年终总结的时候,人力资源从业者们就开始"怀疑人生":一年忙到头在忙不知道自己在忙啥?干了些啥又没有办法验证?即使验证了也不是自己的功劳?该自己汇报部门工 ...

癌症的发生和发展是一个过程,临床所见只是癌症发生过程中的特定阶段.癌症发生最开始是基因的变异,然后发展到细胞水平的变异,最后是组织水平的变异.等到临床确诊时,很可能已是中晚期. 传统的方法仅仅能在组织 ...

[稻盛 · 金句]唯有团结一致,齐心协力,为全体员工不愁生计而拼搏,除此以外别无其他. --<创造京瓷的男人:稻盛和夫> 员工"第一" 经营企业,头等大事是养活员工 ...

装修要先小人后君子,什么丑话都要说在前面,该问的问题也不要不要意思去问,该讲的价不要不好意思去讲. 怎么能快速有效地筛选出一家靠谱的装修公司呢? 要先问自己这些问题: 1.预算定位:是想要简单的装一装 ...

作者/Agnes 不想当厨师的医药工作者,不是好的化学家. 如果你问一个企业的内部培训师:你工作中最紧要的问题是什么? 回答会根据你俩的关系略有不同: ● "最重要的是理解业务人员的真实需 ...

--我们通过361度智能童鞋的案例了解到,原来互联网转型中最关键的两个词,一个是"用户",一个是"羊毛出在猪身上". --传统企业和互联网之间只隔一层窗户纸:用 ...

经营好中层队伍才是公司发展的关键任正非:"人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力." 中层队伍,对一家公司的发展起着举足轻重的作用,不仅是上 ...

发布时间:2021-09-27 一个好战略,可以降低对干部员工能力素质的要求.真正的好战略可以让二流人才成就一流的事业.一个二流的战略,才迫切需要一流的人才去执行. 企业经营者需要不断成长自己,并带动 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 公司组织结构分析.各部门职能分析目录一.公司组织结构分析及解决思路二.公司组织架构调整建议三.公司机遇与挑战分析四.职能部门职责与工作规范一个组织如 ...

人力资源才是公司里面最重要的部门