为什么会出现职场“35岁现象”？ / 开普饭

近年来,一个年龄现象困惑了很多用人单位和求职者:"35岁现象".在一些公司,员工一旦迈进35岁门槛,就不禁担心自己的未来职场生涯,"35岁焦虑症"也随之而来. ...

最近一段时间,一年一度的秋招又逐渐到了关键时刻,今年的职场让人最大的感觉是冰火两重天,一方面,不少程序员类的岗位可谓是疯抢不断,另一方面,让人最大的感觉确实内卷盛行,似乎哪里都在内卷,甚至35岁职场危 ...

近日,<中国经济周刊>刊发了一篇文章,题目为"历经8年,延迟退休来了!专家:建议从女性开始,从50岁延到55岁". 文章引起了网友们的热烈讨论,除了关心延迟退休的问题以 ...

现在很多公司不再招聘35岁以上的人员,35岁是很多城市各个公司设定的门槛,尤其是现在的新型互联网公司对35岁的人是不待见的,这只是企业给你的年龄职业打上的标签,不代表你自己当了35岁就没有上升的空间. ...

奇葩招聘时时有,但是每次却都能奇葩的五花八门. 比如在2020年的今天,招聘条件上赫然写着:必须签终身协议.以房产作抵押才能入职. 近日椰树集团发布了这样一条招聘信息,原文如下: (一)承诺做到&qu ...

据2月24日<新华每日电讯>报道:现在有一种"35岁职场枯荣线"现象:公务员招考大多数要求35岁以下:企业招聘,大多数也限定35岁以下:一些互联网公司也将35岁确定为一 ...

文丨北岸编辑丨小叮当箭在弦上,没有一家企业能预测来自时代和未来的危机,也没有一家企业可以向员工保证,这是一份毫无风险的"终身雇佣". 泡沫经济崩溃至今,饱受诟病的"日 ...

我们但凡参加过应聘,浏览过招聘信息的人,都有记忆,招聘单位的"35岁以下"是一个硬杆杆,你35岁以上,基本上自然就失去了这个岗位的竞争力.在职场的这种"35岁" ...

职场上最纠结.敏感的年龄是多少? 大概是35岁-- 35岁意味着,你投递求职简历可能会收到"年龄不合要求"的拒信: 35岁意味着,哪怕你在海尔这样的大公司,也有被淘汰的风险: 35 ...

古人云:"人三十而立",这句出自于<论语·为政>的话语,本来的意思是指人应该在三十左右的时间建立属于自己的人生观和价值观,而现在特指成就,也可泛指成家立业. 而在职场, ...

关于"职场35岁焦虑",今天聊点看法. 很多人搞错了方向,职场中年人的竞争对手,绝不是年轻人. 虽然年轻人想东西快,动手能力强,精力还旺盛,但中年人不应该和年轻人比这个. 本身大家 ...

职场上最纠结.敏感的年龄是多少? 大概是35岁-- 35岁意味着,你投递求职简历可能会收到"年龄不合要求"的拒信: 35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险: 35 ...

猎聘23小时前关注「职场35岁定律」恐怖如斯,连球王也无法幸免? 「今天,我要和这一切说再见了.」 8月8日,在眼泪和不舍中,34岁的阿根廷足球巨星梅西离开了巴萨俱乐部. 21年里,他留下672球 ...

晨枫古今多少事,都付笑谈中08-11 05:21 据说中国现在有35岁现象.很多地方的招聘年龄限制在35岁以下,35岁俨然成为职场生死线.必须说,年龄歧视应该立法禁止,这是与性别歧视.种族歧视一样不 ...

职场人35岁是一个分水岭,这个年纪如果还停留在基层岗位上,几乎未来也没有多少发展的机会了.于是不少人开始动了"创业"的心思:去哪儿都是打工,为什么不干脆拼一下,自己当老板呢? 如果 ...

职场上最纠结.敏感的年龄是多少? 大概是35岁-- 35岁意味着,你投递求职简历可能会收到"年龄不合要求"的拒信: 35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险: 35 ...

为什么会出现职场“35岁现象”？