人事管理解决方案为企业巩固“人才”核心竞争力 / 开普饭

无论是刚出来工作的职场小白,还是久经沙场的职场老兵,或多或少都在职场上遇到不太人性化的制度问题.企业常见的人事管理问题有哪些?比如: "内容复杂,还得层层传达":传统的人事流程冗长 ...

目前市面上较为流行的人事管理软件应该是一体化的SaaS软件,这类型的软件可以理解为资源整合,软件功能基本覆盖人力资源各大模块,能满足企业日常的人事管理需求了. 通常来讲,常见的人事管理软件功能一般都包 ...

随着各种新技术的飞速发展,人力资源管理信息化已成为企业关注的焦点.越来越多的企业开始寻求信息化的人力资源解决方案----- 人事系统来解放企业的双手,从而实现企业的可持续发展,提高市场竞争力.与此同时 ...

目前在华南地区做的比较好的HRsaas厂商不多,有做单一模块的saas厂商,也有做HRSaaS一体化的厂商.相比前者,做一体化HRSaaS更能体现出厂商的综合实力.今天我们综合近些年来从厂商口碑.系统 ...

很多企业在前期立项的时候会讨论,企业上这个人事管理系统能为企业带来多大的效益,对整个公司的运作能不能起到关键作用,这些问题基本上都是前期公司考虑到的一些问题.企业规模越大人事管理系统带来的实际效益就越 ...

目前,社会正在经历着疫情所带来的生活习惯的改变,也在经历着云计算.大数据.人工智能等技术带来的产业变革.在这双重洗礼下,零售业也在开始重塑.这就是线上和线下销售的结合,线下零售逐渐数字化和平台化,线上 ...

人事管理系统在日常的工作中发挥了什么样的作用?人事系统主要在人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.员工关系管理等板块中发挥着重要的作用.帮助企业对人力资源进行信息化.流程化.规 ...

人力资源部门是每个企业重要的部门之一,人事管理是人力资源部门的重要工作.人事管理工作的好坏,直接关系到企业与员工间的利益.因此,做好人事管理工作对于HR来说具有重要意义.在日常人事管理工作中,要做到以 ...

大概在5.6年前,笔者曾经去一家企业面试HRD的岗位,在沟通中提到了"核心竞争力"和"核心能力"这两个词汇,当时对方公司的总经理对于这两个词一直纠结,在他看来这 ...

孙元浩本文由星环科技创始人&CEO孙元浩撰写并投递参与"数据猿年度金猿策划活动--2020大数据产业趋势人物榜单及奖项"评选. 大数据产业创新服务媒体 --聚焦数据 · ...

实施规范化管理的最大作用是企业核心竞争力的打造.所谓企业核心竞争力,简单地说就是企业整合组织内.外资源的能力,其具体量度可表示企业组织决策力.支持力.执行力三者的乘积. 企业决策力是企业组织辨别市场机 ...

一个诺大的厂房,多条工程机械装配线排列得井然有序,地面和大块头的工程车上都几乎一尘不染.每个生产工位上,工人们三三两两围着一台工程车,对照电子屏幕里的数字仿真和三维作业指导进行装配,不时的利用身旁的M ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 把人经营好了就是资本,经营不好不但是成本,更是一种浪费. 只要有好的机制,不是人才也会变成是人才,所以企业的核心竞争力不是人才,而是激发和盘活人才的能力与机 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 人才发展一直是近2年企业和HR讨论比较激烈的话题,任正非曾经说过:人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力". 这次特意对话世界 ...

人才是企业发展最核心的竞争力.那么如何识别人才呢?如何准确地选到人才呢? 第一个要看的就是能力: 第二个要看的就是这个人的欲望,想不想成长: 第三个就是价值观,就是认同我们共同所做的事情的前景. 只有 ...

"人才不是企业的核心竞争力,机制才是",这句话我很认同. 没有机制,人才也进不来,进来也不会长久. 那什么是机制呢? 我觉着是两个:分享机制经营机制. 1.分享机制很容易理解,就 ...

核心竞争力这个词,有无数人在谈,无数人都在讲,但遗憾的是,大部分人并没有谈到点子上.这些讨论都不是基于原点的讨论,没有原点,也就没有了科学的依据与逻辑.所以你会看到,有人将技术看作核心竞争力,商业模式 ...

人事管理解决方案为企业巩固“人才”核心竞争力