为什么很多领导不喜欢提拔“优秀员工”？而且还加以残害？ / 开普饭

人往高处走,水往低处流. 大部人努力工作都想要得到领导的赏识,只有这样才能拿到更多的资源与利益,为自己谋取更好的未来. 本想着,只要自己努力工作就能得到领导的认可,现实却经常是自己没日没夜地加班,用血 ...

有一个很普遍的现象,就是在一些单位内部,业务素质最强的人一般都不是领导.在不强调专业素质的领域还情有可原,而在那些专业性很强的领域仍然是这么回事,到底是哪里出了问题? 或许问题本身就出了问题.单位运转 ...

人际关系类题目是很多初次接触面试同学的难点,无从下手,不知道怎么开场.其实让面试题答充实最核心的还是要就题论题,在此基础上再去优化语言表达.接下来我们用具体例题给大家分析遇到人际类题目如何分析题干,如 ...

一个人在单位混得好不好,你就看领导和同事们对待他的态度就可以了!那些走到哪里都受人尊敬的职场人,必然是混得不错:而一个到哪里总不受人待见的职场人,即使职位收入不低,也混得好不到 ...

今日在网上看到这样一个案例,有位女员工小王在进入一家网络公司工作后拒绝留在公司里加班,因为她希望自己能够有更多休息时间和娱乐时间,但是正是因为不愿加班,结果就被老板在下班之后辱骂了连续5分钟,但是第2 ...

我想邀请大家用5秒钟思考一个问题: 你觉得你的优势是什么? 大多数人的反应是: "啊,我没有优势啊,我好像什么都会一点,却没有特别突出的." 又或者: "我会的别人都会啊 ...

走向.为实现中华名族的伟大复兴而奋斗终身!' data-from='0'> 总裁智囊透过商业思维的广泛普及,为中国培养一大批具有高度创新精神.具有自主知识产权,能影响全世界的企业,让<中 ...

"好烦,好累,好想逃避啊!" 前几天后台有位粉丝留言:"这些年在公司过得,身心俱疲. 领导什么活都让我干,找材料,写报告.填表格.开会,一天忙下来晕头转向,工资低不说,后 ...

在职场上获得领导的重用和提拔是大家的愿望,这一点共识应该反对的人不多,可领导到底愿意提拔什么样的人做自己的得力助手或者推荐到更高级别的领导岗位上去呢?小编二十年的经验告诉大家,下面这四个人,最容易获得 ...

"好烦,好累,好想逃避啊!" 前几天后台有位粉丝留言:"去年在公司过的,身心俱疲. 什么活领导都让我干,找材料,写报告.填表格.开会,一天忙下来晕头转向,工资低不说,最后 ...

如果说过完年到现在,有哪些人或故事让我印象特别深刻,易立竞绝对是其中一个. "吐槽"可以有多少种风格? 在新闻领域摸爬滚打数十年的易立竞,有一套自己的独门风格,也早已捧回无数荣誉, ...

每年的春节过后,总有一些企业发生人事变动,一批老的员工离职而去,又有一些新的职工被招聘进来.选择辞职的员工,通常会每隔一段时间就会跳槽,他们觉得自己还很年轻,到其他地方也有发展机会.同时,也有一些人觉 ...

大家一定要了解透领导喜欢提拔什么样的人,然后自己朝这个方向努力,才能够获得晋升的机会,而领导通常情况下喜欢提拔下面这四种人,大家看看有你自己吗? [1]能者. 所谓的能者,就是能力比较强的人,就是能干 ...

为什么很多领导不喜欢提拔“优秀员工”？而且还加以残害？