员工行为设计狂想曲 / 开普饭

为达成成交和复购,在设计或进行营销沟通时有一个通用的范式"HOOK上瘾模型".Hook上瘾模型由<上瘾>的作者尼尔·埃亚尔.瑞安·胡佛提出的,主要是如何让用户对产品&q ...

在我们的日常工作中,对如何吸引用户.引导用户.留住用户这些问题,经常会使用一些心理学的方法.本次介绍的 "行为设计" 便是从心理学衍生出来的一种商业上解决引导.转化.留存等问题的方 ...

编辑导语:我们在坚持某件事情时,很容易被半路的一些障碍给阻扰,我们需要一个无法抗拒的理由,让我们把这件事成为习惯无法抗拒:本文作者分享了关于如何利用上瘾模型升级认知和自我成长,我们一起来看一下. 两年 ...

作者:吴依旧来源:鸟哥笔记(ID:niaoge8) 在线教育行业因为多年创业积累,随着服务模式成熟.技术设施完善,加上2020年疫情的助推,实现了快速的发展,但是增长获客依然存在诸多困难,对用户的争 ...

关于行为,我提炼了3种行为模型,及对应落地10大原则,对设计活动,用户分析研究,行为预期都有帮助. B=f(P,E)宏观行为 B=MAT模块行为 Hook用户上瘾模型 1. 勒温行为勒温的行为定义: ...

占有,是人类的天性. 财富的占有数量.物质的奢靡程度,逐渐成为衡量一个人社会价值地位的尺码. 人们与其说是活在现代文明中,不如说是活在物欲的奴役下. 但是在消费主义的社会中,人们很难彻底摆脱物质等名缰 ...

原创声明 ¤ 本文系华恒智信咨询项目实录,项目获客户高度认可,涉及客户及项目核心保密信息的内容未在文中提及 ¤ 任何媒体.网站或个人未经授权不得转载.转贴或以其他方式复制发表,否则将 ...

客户行业环境工程行业问题类型晋升通道设计客户评价作为一家传统型企业,我公司的人力资源管理也依然采用传统的管理模式,员工晋升采用"直上直下式".长期下来,员工的工作积极性逐 ...

牙科老板通过刻意设计医生的奖金,是为了避免奖金打水漂.各位老板可以按照本文的思路来设计. 牙科老板给医生发奖金,目的不是为了留着医生,而是能和自己门诊的牙医有一个约定,借此调动医生的工作积极性.无论奖 ...

期权与股权员工期权计划(Employee Stock Option Program)是将部分股份提前留出用于激励员工(包括创始人自己.高管.骨干.普通员工)的一种计划,在欧美等国家被认为是驱动初创企 ...

在阿米巴经营模式中,外动力系统和源动力系统的构建解决了传统管理模式下企业经营体制和企业经营哲学方面的问题.但想真正实现企业的阿米巴经营模式落地推行,这些还不够.企业经营者还需要思考第三个问题:如何将企 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为任职资格标准设计与认证课程的三大目标 1.独立进行公司职位的分类.分层与层级定义,设计员工职业发展双通道. 2.独立设计职位类的任职资格标准. 3.独立组 ...

很多牙科老板往往不是很注重福利待遇这块,或者说为了节约成本在这块做的不到为,其实论长久发展,一个公司的文化是支撑企业可以长久走下去的动力,而福利待遇这块,更能很好的建设到企业文化,好的福利待遇能提高员 ...

企业的发展依赖人才实现,如何激励员工让员工为自己拼命干,实现企业和员工共赢互利,是企业必须要解决的问题. 工会的调研数据显示,大多数的员对自己的员工收入状况不满意,对工作没激情,没公司没归属感认同感. ...

任正非:设计这七级薪酬,员工拼命干,自发性的做事. 一级薪酬:完全固定工资二级薪酬:固定加绩效三级薪酬:固定加绩效,加个人提成四级薪酬:固定加绩效,加个人提成,加团队提成五级薪酬:固定加绩效, ...

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