当留不住优秀社工成为常态，我们该怎么办？ / 开普饭

(听一会音乐看一会文章) 来源:MarK的笔记 | 微信ID:kq0797 牙科老板真太难了真是太难做了真的真的很难做! 怎么办呀?怎么办! 员工天天找我每天让我晕头转向,魂不守舍的一堆事 ...

创业是为了事业成功,同时收获合作伙伴.知己朋友.兄弟情谊.当你获得更多人的祝福.友谊和信任,生命就会更加充实和丰富! 创业初期,选择合适的合伙人和股权设计相当的重要.当你拥有一批志同道合.有共同追求和 ...

报道 | 逸马连锁课程编辑 | Emma 连锁经营最大的难题就是人才.门店的复制,其实就是人才的复制.连锁企业普遍面临的难题是:人才招募难.人才培养难.人才留存难.我们必须解决的3个问题是: 第一, ...

hello,各位,我是风小正.今天就为大家分享一个知识付费网课副业赚钱项目. 今天我就给大家讲讲,不知道大家平时有没有发现,现在很多平台的课程,它的课程都要付费才能看,才能学习. 另外我自己也是一个知 ...

创始人贾国龙:西贝员工是"715工作制",奋斗才能创造喜悦人生! 715就是每周工作7天,每天工作15小时,除了上班还是上班,夜里还会总开会,每天只剩9个小时是自己的,几乎所有的时 ...

2019年,任正非和索尼CEO谈话:"2000年左右,我患上严重抑郁症,多次想自杀,2006年员工请我在西贝吃饭,我看到很多内蒙姑娘唱歌跳舞,她们爱笑乐观的模样让我流了很多泪,我再没有想过自 ...

2020年微商加抖音模式至少干了几十个亿,我们都知道微商的核心是流量和裂变,当流量碰到裂变就会形成模式,但微商们具体是怎么做的呢? 常见的微商进入抖音的话,分为两个,第一个就是独立品牌,第二就是做知 ...

在现在的商业环境之下,商业模式和合伙人,变得越来越重要了.一方面是由于整个商业的思维和逻辑变了,以往的商品传送途径,由生产到渠道,再到消费者,非常的简单. 这一切一直在互联网来临之后,变得逻辑混乱.而 ...

道不同,不相为谋! 但凡做到高管,都有一套自己的理念,有自己的运营模式,是一整套体系化的.逻辑化的思维. 一般一家公司不遇到非常大的困难,不会外请高管.请高管来,其实就是来解决问题的.想要解决公司的问 ...

出品 | 社工客(ID:shegongke) 作者 | 郭双双学校 | 太原科技大学社会工作有人说:没有绝对的安全,只有无解的社工.作为一个社工专业的大二学生,在学院组织实习时,带着身边周遭人担心 ...

漮歌为什么公司总是招聘不来好的人才?招聘不到优秀人才,往往是都是招聘部门的问题.顶尖的人才吸引一流的人才,二流的人才招三流人才.三流人才招不入流人才.如若单位中核心岗位的领导都是一些二流人才或三流人 ...

导读工资低了,你不会炒员工,因为总是员工在炒你.我们先了解一下,如果给员工发低工资,有什么样的后果? 工资低,会让客户不满意工资低,员工总会选择离职.如果员工总是在更换,企业的产品.服务就没办法保 ...

丽莎知道, 丽莎你好,想问你一下:我是5年到9月13号,可是我老婆.儿子本来是2年半转2年半的身份,可是刚刚批出来就给了一个月多,然后写信去问,他们说是家庭批的,要等我批了就给30个月.那我已经放进去 ...

2月6日,南阳益博社会工作服务中心举办社区优秀传统文化讲习活动.活动邀请非物质文化遗产传承人宋纪生老师围绕中国脸谱文化和南阳传统戏曲进行集中示范讲解,社区居民和小朋友参加了在益博社工中心的互动,通过益 ...

口述 | 李祖滨德锐咨询董事长整理 | 邓文豪本文节选自 1 月 27 日李祖滨在正和岛第 68 期专题分享会的主题分享<企业如何避免人力资源的死海效应>. 职场死海效应死海的水平 ...

人事经理沈冰离开了工作两年多的公司,尽管老板对她一再挽留,甚至开出加薪30%的条件,可她还是毅然决定辞职. 提出辞职的那天晚上,老板娘私下问她,是不是对公司有什么意见,可以提出来. 她说:" ...

出品 | 社工客(ID:shegongke) 作者 | 许闪闪单位 | 青益社工社会工作初体验大学毕业两年半,从初入职时的青涩"小透明",到现在成为机 ...

当留不住优秀社工成为常态，我们该怎么办？